女怕嫁错郎，男怕入错行。这在当前的语境下，更值得玩味。
据媒体报道，根据人力资源和社会保障部工资研究所发布的最新数据，中国行业收入的差距已扩大到15倍。而在2006-2007年，日本、英国、法国的最高和最低行业工资差距约为1.6-2倍左右，德国、加拿大、美国、韩国则在2.3-3倍之间。从目前的资料看，中国的行业收入差距已跃居世界之首。这个第一有点没面子。
我们知道，市场经济下，行业收入差距是必要的，除非追求绝对公平，否则效率必然导致收入差距。不过，我们正视收入差距的前提，是不同行业从业人员的受教育程度不尽相同，也就是个人所付出的教育成本不同，要求的回报自然也不同。这种差异我们服气。投行拿高薪，大家只有羡慕，因为这活儿需要“金刚钻”，CDO(担保债务凭证)这种东西一般人都弄不懂。而垄断企业高福利，大家便只剩下嫉妒恨了。因为你能干的，我也能干，差别无外乎咱爸是不是李刚。
有时候，行业收入差距也不仅仅是体现在15倍上。就是同样的收入，有的行业轻轻松松，有的行业累死累活，我说的是什么，你懂得。国家发改委就业和收入分配司编辑出版的《中国居民收入分配年度报告(2008)》分析认为，行政性垄断行业的收入有1/3是靠各类特许经营权获得的。垄断行业赚的钱不是“绞尽脑汁”，比拼的不是人才、管理和技术，而是一家独大的政策保护。
市场经济下，各种商品价格，包括资源产品的价格，都应该是一个经过充分竞争的市场出清价格，这样不仅是有效率的，同时也是公平的。如果是一个垄断价格，将垄断行业七七八八的成本杂糅进来，吊灯、食堂、幼儿园等成本都让公众买单，这相当于垄断主导了一次新的收入分配，在市场分配和国家二次分配之间，用垄断迫使公众将自己的收入交出一部分来反哺垄断行业的高福利。这种行业差距，对社会心理的破坏力更大。不在于多么高，而在于不公。
行业收入差距与反映贫富差距的基尼系数一样，都是对分配不当，甚至不公的一种提醒。这也是为什么收入分配改革获得空前的关注。综合此前媒体的相关报道，收入分配改革方案会在今年出炉，不仅要大幅提高劳动报酬在初次分配中的比重，同时也要对垄断行业的高工资和高福利动刀。对此，前者自然是重中之重，而后者更是关键之举。
为什么？我们习惯了“将蛋糕做大”的思维，这样，大家都是双赢，即使我分的比例小，架不住总量越来越大。然而，“将蛋糕做大”的增量改革，未必就会使既得利益者和较为弱势的一方感到满意，甚至出现“蛋糕越大越难分”的局面。既得利益者的惯性强势，使得他们在增量的蛋糕中也是分得越来越多。因此，做大蛋糕的同时，必须用制度、法律来界定蛋糕怎么分。让垄断让步，而不是对垄断让步，这样的收入分配改革方案才是给力的。
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