企业到底需要什么样的人才?7月6日由南通市人才服务中心具体承办的在市体育会展中心举办的“2012年南通百家名优企业精英招聘会”给出了明确答案。市人社局副局长朱正春判断,“当下,我市企业急需智脑型人才与成熟型技术技能型人才”。
优质企业:需求旺
“本次精英洽谈会突出体现了百家企业、千个岗位、百万年薪的显着特点”,市人才服务中心主任张泉介绍。从参招企业总量来看,中远川崎、富士通微电子、中天科技、东源电气、熔盛造船、九鼎新材等110家上市企业及行业领军企业参会,总计提供各类中高级管理与专业技术人才需求达1160个,与2011年同期活动相比,参招企业数、岗位总量约增长了10%。从参招企业分类来看,本次参会单位主要以南通重点、骨干、高新型高端企业为招聘主体,代表了我市经济跨越发展与企业整体发展实力。主要集中在我市船舶海工、机械制造、化工医药、房产建筑、家纺面料、电子通信等支柱、特色产业。从参招企业区域分布看,我市区域内呈现出“三足鼎立”的可喜态势,其中市区达48家、通州、海门、启东达27家,如东、如皋、海安达34家。南通传统地域意义上的“南三北三”的概念趋向模糊,全市区域内重点企业数量日趋均衡。从参招企业岗位分布上看,中高级的生产技术与技能为主的高级技术型岗位占主流,岗位需求达818个,占需求总量的70.5%。智能创新、研发设计、生产安装等高技术、高技能、高技巧型岗位尤为集中。例如高技术岗位总需求博士生、硕士生达48、75人,其中南通正大有限公司一次性招聘15名博士、20名硕士。例如,具有航道工程师资质的人才及其稀缺,启东道达集团单纯年挂靠费就达8万元。从参招企业薪酬水平来看,本次大会设定的岗位门槛价为年薪8万元,所有参招的110家企业都达到并超过了8万元,其中爱心房产聘总经理年薪最高开出了百万,吸引各方眼球。
智脑人才:稀缺俏
智脑型人才作为战略性稀缺资源,普遍具有较高的发展平台与舒适的发展空间,在当前经济形势严峻的情况下,不大愿意再试水企业,即便是面对规模大影响重的优质企业。韩华新能源集团的招聘负责人张凯在接受采访时的话语具有非常广泛的代表性,企业的发展现状需要智脑型人才,智脑型人才倒逼韩华的产业升级,智脑型人才的数量多少决定了韩华集团的发展未来。参加本次活动既是将企业预期三年高质人才需求的展示,不求吸引到高端智力,能做好一次完美的企业综合形象展示也是很不错的选择。
当然了,参会企业不愿错过任何揽才纳才的最佳时机。很多企业自带招聘展架,将一般性的岗位也详细进行展示。例如南通嘉宇斯纺织集团的现场招聘负责人万女士介绍,“现场很多都是有潜力的求职者,成功选择到几个商务代表的后备人选,总算不虚此行。”
政府:任务重
客观而言,随着国内外经济形势的日趋严峻,高端人才智力作为区域经济与产业发展要素愈发突出,智脑人才的争夺将愈发激烈。为提速我市在苏中地区的发展动力,破解区域内协调发展难题,如何加大政府部门扶持高层次人才引进支付力度,贯通与创新构建外引内培两大载体平台建设,帮助我市名企筑巢,倒逼产业促升级,成为当下人才引进工作的重中之重。南通市人才服务中心党委书记林毅表示,“南通籍的在外优秀人才将成为引才服务的重点领域。”
智脑型人才泛指构建人才特区急缺的领军型科技创业人才、集聚中央“千人计划”创业创新人才,此类人才是精英人才中的战略性人才,是区域争夺的主要对象群体。
技术技能型人才是指掌握专业知识和技术,并在工作实践中能够运用自己的技术和能力进行实际操作的人。这既包括成熟型的财务、行政管理人员,也泛指有经验的蓝领。