TEXRC168103250
简历等级：
简历编号：TEXRC168103250 更新日期：2023-09-18
| 她，热情待人，亲和力强，是我见过最“美丽”的人事主管——同事评价 她，执行力强，工作高效，把平凡的事情做得不平凡。——上级领导评语 获得杰富绅2015年度“优秀员工”荣誉称号及表彰奖励。 沟通协调、问题解决能力突出。 |
| 期望月薪：5000-10000元 | 到岗时间：随时 | 在职情况：保密 |
| 意向岗位：人力资源经理 | ||
| 意向行业：服装服饰 | ||
| 工作地区：福州 |
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2007年9月——2011年7月泉州师范学院 主修课程： 1.人力资源部方向：人力资源管理与开发、人事心理学、管理心理学、社会心理学等； 2.心理咨询方向：普通心理学、心理咨询学、人格心理学、 临床心理学、心理治疗技术、心理测量学、变态心理学、心理统计学等 |
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A．2011年5月 至 2012年8月 九牧王股份有限公司（5000-10000人） --- 1年3个月 所属行业：服装/纺织/皮革 市场部 市场督导 职责描述：主要是负责所管辖区域店铺人员招聘、培训、终端人员工作标准的执行等。具体如下： ①．终端人员工作标准、流程、教材的培训，并评估培训的效果、反馈、整改。 ②．导购各项培训工作的策划、实施，并与店长沟通店铺状态。 ③．终端巡检评价以及反馈跟踪整改情况。 ④．协助新店开业人员的招聘。 ⑤．协助终端人员的入职培训。 ⑥．检查培训后,公司各项品牌推广活动和促销活动，终端人员执行情况。 ⑦．通过卖场终端和市场巡查收集有关市场竞争对手薪酬信息。 ⑧．完成上级交代的其他工作。 个人成长：这是一份非常宝贵的深入接触市场工作经验，了解、理解业务，对本人后续养成业务型HR思维影响极大！ B．2012年9月 至 2014年5月 厦门象形远教网络科技有限公司（50-150人） --- 1年8个月 所属行业：教育/培训/院校 培训项目部 培训主管 职责描述：主要是在规定的时间内，负责整个E-learning培训项目目标的实现，包括培训项目的策划，培训项目的实施、开展，组织，协调，控制，完成等。 接手的E-learning培训项目有：361度、九牧王、柒牌、FILA等。 一.工作期间主要业绩： 1.培训项目推进获得客户高度肯定； 2.所负责分公司/区域，各阶段绩效考核成绩，排名第2名； 二.主要工作如下： ①．在培训项目总监领导下，负责公司培训项目策划方案的撰写、培训项目的运行、维护、监控、持续改进。 ②．与客户进行沟通，组织协调培训项目执行、保证培训项目计划和项目目标的实现； ③．定期开展小组会议，沟通、反馈培训项目进展情况，并对培训项目方案进行调整和改进； ④．对培训项目进行总结、归纳汇总，汇报，并整理相关的数据； ⑤.完成培训项目总监交办的其它工作，并出差至苏州、南京、石家庄、广州、深圳等。 C．2014年9月 至 2016年4月 厦门市杰富绅电子商务有限公司（50-150人） --- 1年7个月 所属行业：互联网/电子商务 人力资源部 人事主管 工作期间主要业绩： 1.规范公司各项规章制度，监督执行到位，并进行优化，避免劳动纠纷； 2.建立系统人力资源流程。完善公司招聘、入职、转正、异动、离职等人事日常流程等； 3.规范公司劳动合同签订，降低劳动纠纷；完善运营部和客服部绩效考核制度； 主要工作如下： 1.负责公司人力资源战略规划,包括组织架构的设置与调整、员工手册、薪酬制度、绩效考核制度、档案管理制度等各制度的制定与实施、岗位职责职能建立和编写、企业文化的建设。 2.招聘与配置：招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘费用预算的编制与执行、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、通过各种渠道实施人员招聘、人员背景调查、离职面谈、降低员工流失的措施。 3.培训和开发：建立培训系统、培训调查与评估、培训需求评估与实施（内训和外训）； 4.绩效管理：绩效制度的制定、改进、和各部门配合做绩效考核，统计、分析、总结、评估最后和相关人员进行面谈并根据考核结果做薪酬和岗位的变动。 5.薪酬福利管理：构建全面的薪酬体系；福利和其它薪酬的设计与实施；评估绩效和提供反馈和改进办法。 6.员工和劳动关系：员工关系、劳资谈判、合同签订、劳资纠纷的处理和解决。 7.人事管理： 包括员工入职手续、员工信息档案、人事档案以及员工奖惩制度、社医保办理、各类表格的建立等。 8.行政管理事宜：后勤人员管理、前台人员接待管理、办公物品管理、5S管理、文件和档案管理、车辆管理等； 9.公司资质办理、增资、公司各类证件的办理和年检等的办理。2014年9月 至 2016年4月 |
| 技能专长 |
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| 现有职称：暂无
计算机能力：良好
普通话：良好 一.个人优势：1.对企业人力资源部的各个模块有较深入的学习和实际应用，能够指导各个模块； 2.熟悉人力资源日常管理工作，掌握人才招聘流程、技巧及招聘风险，并能独立设计与开发课程、开展新员工入职培训； 3.擅长人事事务管理模块，经过人事事务管理系统培训，掌握劳动用工“招聘、入职、履职、离职”各类通知及法律文书设计，并能在实际工作中灵活运用； 4.熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，擅长劳动关系，员工关系处理，能够有效的规避各项劳动纠纷； 二.个人劣势 1.对薪酬、绩效模块虽有简单运作经验，但是在专业技能方面掌握较为薄弱，有待提升； 三.个人规划 利用3-5年时间充电、丰富和提升自我，成为一名专业的HRM； |
