TEXRC168116878
简历等级：
简历编号：TEXRC168116878 更新日期：2019-06-14
| 我是一個性格開朗,并以積極向上的心態工作同生活著的人,具有很好的动手能力，独力的处理能力，热心助人，有良好的团队合作精神，良好的人际关系，善于和别人沟通，处事冷静，善于思考，有很强的组织能力，能吃苦耐劳，责任心强，办事认真负责，有上进心。在外企工作的十几年时间里让我积累了豐富的管理工作经验，而在這么多年的電腦機廠的管理經验告訴我,程序-领班-员工-机器的密切配合来提高生产效率和完善产品质量是永遠分不開的,在這近20年的工作經歷也告訴我只要我想做我就能做好. 我的理念就是沒有最好只有更好…… 看书，听音乐，唱歌打球 |
| 期望月薪：10000元以上 | 到岗时间：31-60天 | 在职情况：保密 |
| 意向岗位：生产厂长、生产管理、车间主任、生产计划经理 | ||
| 意向行业：毛衫、毛织 | ||
| 工作地区：全国、海外 |
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1991.9/1993.7----本市中专---中专毕业 1988.9/1991.7----本市高中---高中毕业 1985.9/1988.7----本镇中学---中学毕业 1980.9/1985.7----本镇小学---小学毕业 |
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2012-2017 K.L.S SWEATER FACTORY 2012年尾香港偉新針織有限公司孟加拉分公司，K.L.S SWEATER FACTORY组织结构发生变化，我将孟加拉K.L.S SWEATER FACTORY分厂全部设备资产盘了下来，自己接单生产到现在。 2011-01 ～ 2012-12 2011年任香港偉新針織有限公司孟加拉分公司，K.L.S SWEATER FACTORY分廠廠長 2008-12 ～ 2010-12 香港偉新針織有限公司孟加拉分公司 电脑机厂,厂长 2008年年尾公司決定將電腦機廠遷移至孟加拉國,在我的安排下20天時間完成了幾百臺機器的防護保養,包裝,裝柜等工作, 2009年年初在結束完馬達加斯加的所有工作後公司安排并立即赴孟加拉安排電機廠的所有事務,也是在我的領導下在最短时间内成了所有電腦機的安裝調試。并倾注自己的所有精力带领着这个全新的車間生產逐步走向成熟化。在這些時間里，无论在毛料損耗，零件控制，產品質量，工人技能培训还是孟加拉这边工厂管理流程等方面我都根据以往的经验修正并积累了更为完善的工作经验。经过自己和公司共同的努力安排下在短短的時間完,.在公司遷移孟加拉之際公司也聽取我的建議,聘請了一部份以前在馬島加斯加公司的馬島加斯加工人, 当时我們有德國斯托爾.日本島精.同國產盛星機三種機器,在我的領導下我們電腦機廠有中國人.馬達加斯加人, 菲律宾人同孟加拉人四個國家的員工在一起工作每個員工各使職,電腦機廠所有機器同運行正常. 所有工人工作有序. 2000-01 ～ 2010-11 香港偉新針織有限公司馬達加斯加分公司 QC主管 廠长，電腦機廠長 2000年經人推荐,應聘于香港偉新針織有限公司QC主管 2002年馬達加斯加分公司分廠生產廠長. 2003年公司增設德國150台stoll電腦機,公司委派我到香港中大公司香港總公司電機廠進行為期2個月的全面學習,學成回來後全權負責電腦機廠的所有事務,并在短時間內招聘好了所需的各類技術人員將工廠投入生產,在此期間生產效率,配件损耗同机器保养都控制在公司的規定范圍內. 2004年公司增設60台国产電腦機，派我到国内進行為期2個月的全面學習 2005年公司增設60台日本島精電腦機，派我到国内進行為期2個月的全面學習 1999-01 ～ 1999-12 1999年自己在大朗開廠,前整織,縫,挑.至1999年年尾. 1997-01 ～ 1998-01 東莞大朗蔡邊成就針織有限公司 外發主管 1997年初轉至東莞大朗蔡邊成就針織有限公司任外發主管 1996-01 ～ 1997 東莞厚街聯興針織廠 織機部主管 1995年轉至東莞厚街聯興針織廠任織機部主管至1996年年尾 1995-01 ～ 1996 東莞常平橫江毛織二廠 辦房織辦，織機師傅 1996年轉到東莞常平橫江毛織二廠辦房織辦,下年提升為織機師傅.并開始學習嚇數 1994-01 ～ 1995-01 廣州新塘鎮新星毛織廠 1994年隨同鄉到達廣東,進到廣州新塘鎮新星毛織廠織機部開始學習織機 |
| 技能专长 |
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| 现有职称：中级
计算机能力：良好
集管理，生产技术于一生的复合型人才；1.能熟练操作运用Microsoft Office Word ，Microsoft Office Excel等所有办公软件；2.20年毛衫厂工作经历经，熟悉毛衫吓数，织片---包装生产的每个流程。3.9年的管理电脑机厂；4.能熟练地对国产电脑机，德國stoll电脑机，日本島精电脑机等机器的操作，维修，编程。5.精通吓数，会操作智能吓数...... |
