168119590号人力资源经理人才求职简历(北京、浙江、上海、广东、江苏地区) 中国纺织人才网texrc.net-中国纺织行业权威人才招聘网站

TEXRC168119590

简历等级：简历编号：TEXRC168119590 更新日期：2023-12-14

性别：男民族：汉族年龄：53
婚姻状况：已婚政治面貌：群众身高： 168
工作经验： 15年以上户籍：北京市-北京辖区-朝阳区最高学历：研究生及以上
工作性质：全职毕业院校：美国俄克拉荷马州立大学所学专业：工商管理
现所在地：北京市-北京辖区

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自我评价

#61492; 留美MBA 及 MSTM (通讯管理科学) 双硕士；在工商管理、高科技、通讯、金融等领域学有所长。了解西方国家的政体、经济、文化和市场，熟悉西方企业管理运作情况。
#61492; 18年专业工作经验，横跨中美两个国家、五个不同行业、多种体制（外企、国企和民企）和各种业务成熟时期/阶段（企业初创时期、高速成长期、成熟期和衰退期）；其中包括7年来自于惠普、环球电讯等世界著名大公司的管理经验。
#61492; 作为公司引进来的第一位国际总部人力资源高管, 在短短的两三年时间以内带领/协助人力资源总部团队，和大家一道努力和奋斗，使这家江苏的中型民营企业迅速崛起成为光伏行业发展迅猛、稳健、高管人才数量、质量、稳定性和管理都是同行业领先、并且国际化程度最高的大型标杆企业之一。
#61492; 具备出色的领导才能和先进的管理理念，熟悉现代企业管理制度和管理模式，具有管理者的道德观和社会责任感及较强的感召力和凝聚力。
#61492; 精通英语，听说读写译俱佳，尤其能操一口标准流利的北美英语。
#61492; 美国和加拿大人力资源协会会员，拥有加拿大最高级别的专业认证（CHRE）。
#61492; 富有领导才能，具备独挡一面的工作能力，尤其能站在企业高度为决策高层提供决策信息和建议；能独立完成各项战略研究课题。具备很强的决策、计划、组织、领导、协调创新能力，具有把握大局的能力和很强的开拓能力。
#61492; 有敏锐的市场意识和商务谈判技能。讲究工作效率，能够胜任在压力下工作，条理性强，工作严谨认真，富有团队合作精神。
#61492; 具有丰富的国际战略思路和现代企业管理理念，掌握系统的现代人力资源管理知识、技术和方法。精通人力资源日常管理工作流程；熟悉组织架构设计、人力资源战略规划、招聘、薪资福利、绩效、培训管理及职业生涯规划与企业文化建设。

求职意向

期望月薪：10000元以上	到岗时间：随时	在职情况：保密
意向岗位：人力资源经理
意向行业：纺织原料、棉纺、毛纺、麻纺、面料
工作地区：北京、浙江、上海、广东、江苏

教育背景

美国俄克拉荷马州立大学通信管理科学硕士 1999-2000

美国俄克拉荷马州立大学MBA硕士 1996-1999

四川师范大学教育本科学历 1986-1990

工作经历

人力资源业务合作伙伴（HRBP） 2016 –2017
Investors Group（加拿大投资人集团公司），加拿大多伦多
（成立于1926年，是加拿大最大的互惠基金公司和综合性金融服务公司）

#8226; 制定新公司的人员编制及人力资源年度计划
#8226; 协助业务部门进行年终绩效考核、筛选内部调动人员安排、员工终止计划
#8226; 为管理层提供人力资源建议及解决方案
#8226; 制定招聘策略并执行
#8226; 组织和协调员工培训
#8226; 建立和完善部分人力资源体系和流程

国际事业部人力资源及行政副总经理 2013 – 2016
潍柴（中国特大型制造业龙头集团），中国北京

#8226; 制定人力资源战略计划和年度计划和预算
#8226; 协助海外组织机构设计和实施人力资源配置策略
#8226; 全球招聘各类销售和管理人才
#8226; 设计绩效考核新体系
#8226; 参与制定和实施海外薪酬体系与政策
#8226; 建立和完善人力资源各种体系和流程
#8226; 协助对被收购法国公司的业务和人力资源整合工作

集团人力资源总监 2008 –2012
常州天合光能有限公司(国际太阳能行业龙头公司之一), 中国江苏省常州市

纽约证交所上市的中国著名光伏企业，近年来发展最快、实力最强、最具国际化特征的大型光伏企业和行业理事长单位。在欧洲美洲和亚非等地有22家海外分公司。该公司员工总数由2009年初的4100名迅速发展至2012年的12000多名。

#8226; 全球各区域性的总部：参与集团组织机构设计和全球人力资源配置的策划，为集团建立起全球化的人力资源政策、流程、工具、模式等。
#8226; 战略招聘: 成功地制定并完成了集团国内及海外战略招聘计划，为其建立起欧洲总部和北美总部（其间平均每月招聘7-10名新海外员工）。招聘过程中充分利用集团内部资源，为集团节省了RMB145万的招聘费用。与全球15家以上的猎头公司签订人了才搜索合约。简化了海外招聘的流程。
#8226; 马来西亚建厂：带领HR团队全力支持公司在海外的第一家制造工厂的建立。
#8226; 全球化的薪资支付体系: 主导薪酬设计，使薪酬结构有足够的竞争力以吸引各国的顶尖人才。该薪酬结构包括基本工资，年薪，季度绩效奖金，以及签约奖金等。
#8226; 海外福利体系: 与各国各区域的人力资源机构合作，创建了海外薪资福利系统。
#8226; 薪酬外包: 联络并筛选各国优质的人力资源服务机构，将国际工资发放任务以合理的成本外包给全球著名人力资源业务流程外包机构ADP。
#8226; 法务和劳动合同: 确保人力资源各项工作符合各地劳动法。与当地的法务部门以及人力资源部门共同创建适合该国当地法规的劳动合同和录用通知书。
#8226; 集团发展战略及人力资源策略: 充分理解集团的商业发展方向，从人力资源的角度，积极地向总部提出有利于公司迅速发展的策略和与之匹配的人力资源配置计划，尤其对于公司的海外扩展积极地提出了诸多可行性建议，并被采纳执行。
#8226; 年度运营计划和人力资源计划：和各业务部门与职能部门合作，共同制定年度运营计划和人力资源计划。
#8226; 海外新员工培训: 组织培训团队，对所有海外员工进行有针对性的培训。
#8226; 劳工关系: 定期按时与海外雇员进行有效沟通，积极收集反馈和信息，使集团拥有统一的健康文化，以确保良好的工作环境和员工关系。
#8226; 人力资源信息管理系统: 运用现代化的专业人力资源信息管理系统，及时采集并反馈使用者建议，使该系统更有效地为人力资源管理提供帮助。
#8226; 绩效评估: 顺利地执行了年度绩效评估，协助人力资源团队建立并推行业绩评估主要标准，显著地提高了员工绩效。

人力资源总监及商业伙伴（HR Director and HRBP） 2006 –2008
希捷（无锡）国际科技公司, 中国江苏省无锡市

#8226; 领导30多人的HR团队为本行业全球最大的工厂（12,000名雇员）提供与HR相关的工作支持。规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进经营目标的实现和长远发展。全面负责招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，确保公司HR战略、流程、政策、制度以及指标得到有效实施。
#8226; 作为内部人力资源和组织发展顾问，积极提供人力资源战略和策略计划以支持实现业务目标，为公司高管提供政策和流程方面的建议。
#8226; 在推动变革中担当领导角色，识别机会促进组织效能，评估变革需要，开发变革计划以及实施和沟通变革计划。确保公司战略、方针、流程和规章制度在全体雇员中得到有效沟通；
#8226; 领导工作团队在四个月内将曾经的操作工高人员流动率几乎销减了40%，通过建立操作工导师制度、为员工提供更好的工作环境和就餐质量、优化录取和调配流程、修改新员工考评标准、更合理公平地分配加班、培训第一线主管的领导能力、重新划分重要岗位操作工的职级和待遇等种种措施大幅度地提高了员工满意度。
#8226; 整个工厂成功地实施了战略招聘计划及数个六西格码项目，特别是在新年前的三个月为公司提供的操作工数量完全达到了产量的要求。
#8226; 在2007年当中无锡工厂100%达到了EICC和中国劳动法尤其是关于员工加班的严格要求。配合生产部门顺利地实施了PCBA车间的外包项目。
#8226; 带领并参与了针对所有第一线主管领导能力的培训，该项目是无锡工厂有史以来第一次从下往上向总部和全球其它工厂推广的培训项目。
#8226; 从深度和广度上提高了无锡最佳团队比赛的参与度和影响力，该项目已邀请到多个团队包括苏州和海外的工厂的参加，并且部分项目获得了亚太区的奖励。
#8226; 协助中国区 100%完成2007财政年度的HR内审要求。
#8226; 协助公司兼并苏州迈拓之后的部分人力资源整合工作，例如人力资源战略、组织架构、如何保留关键员工、人力资源政策流程和系统的整合等。

人力资源经理 2003-2006
惠普全球软件研发和服务中心, 中国上海

#8226; 积极开展调研分析，在人员和项目现状方面，为公司提供翔实的决策报告；参与制定和实施公司的战略性整体人力资源规划；2005财政年度，中心成功地从500多名员工扩招到1200多名。
#8226; 建立合作伙伴数据库和动态管理体系；负责对各商业合作伙伴的渠道管理和合同谈判，制定各种外包政策、规章制度和流程。开拓性地为公司引进大批国内外包合作伙伴，不仅为公司节约了大量成本，而且大幅度地提高了员工利用率，减少了各种风险因素，高效率地为各业务部门提供了大批急需的工程技术人员。
#8226; 进行市场调研，收集分析劳动力市场信息，与业务部门共同制定第三方合作劳资待遇。
#8226; 为公司招聘设计各种流程、工具、模版和政策指导，特别独创推出业界第一个人力资源网上管理系统，全方位具备预测、汇总、统计、提交、跟踪、落实、协调等等功能，可以事半功倍地管理好整个公司对中短期人力资源招聘和培训等方面的事务，大大提高工作效率，满足对正处于高速扩张时期的众多项目对人才的需求。
#8226; 制定员工海外工作签证和旅行流程。
#8226; 参与中西部新公司/中心的选定、筹建、支持和管理。
#8226; 协助上海、北京、大连和重庆等分公司落实和执行全球HR各种政策和措施。

通讯网络工程师 2000– 2002
Global Crossing Co (环球电讯公司) NexGen 技术支持中心，美国科罗拉多州丹佛市

IT经理/培训师（合同职位） 1998
万宝盛华国际人力资源公司 (Manpower International) ，美国俄克拉荷马城

大堂经理/人事行政主管/人事行政专员 1990 – 1995
京蓉宾馆，中国四川成都

语言能力

外语：英语外语水平：精通

综合能力

技能专长
#61492; 美国和加拿大人力资源协会会员，拥有加拿大最高级别的专业认证（CHRE）。 #61492; 富有领导才能，具备独挡一面的工作能力，尤其能站在企业高度为决策高层提供决策信息和建议；能独立完成各项战略研究课题。具备很强的决策、计划、组织、领导、协调创新能力，具有把握大局的能力和很强的开拓能力。 #61492; 有敏锐的市场意识和商务谈判技能。讲究工作效率，能够胜任在压力下工作，条理性强，工作严谨认真，富有团队合作精神。 #61492; 具有丰富的国际战略思路和现代企业管理理念，掌握系统的现代人力资源管理知识、技术和方法。精通人力资源日常管理工作流程；熟悉组织架构设计、人力资源战略规划、招聘、薪资福利、绩效、培训管理及职业生涯规划与企业文化建设。

技能专长

#61492; 美国和加拿大人力资源协会会员，拥有加拿大最高级别的专业认证（CHRE）。
#61492; 富有领导才能，具备独挡一面的工作能力，尤其能站在企业高度为决策高层提供决策信息和建议；能独立完成各项战略研究课题。具备很强的决策、计划、组织、领导、协调创新能力，具有把握大局的能力和很强的开拓能力。
#61492; 有敏锐的市场意识和商务谈判技能。讲究工作效率，能够胜任在压力下工作，条理性强，工作严谨认真，富有团队合作精神。
#61492; 具有丰富的国际战略思路和现代企业管理理念，掌握系统的现代人力资源管理知识、技术和方法。精通人力资源日常管理工作流程；熟悉组织架构设计、人力资源战略规划、招聘、薪资福利、绩效、培训管理及职业生涯规划与企业文化建设。

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