TEXRC168127742
简历等级： 
简历编号：TEXRC168127742 更新日期：2023-10-16
| 做事稳重、善于沟通、具有较强的交际能力、适应能力强。 看书、上网、旅游 |
| 期望月薪：10000元以上 | 到岗时间：3-5天 | 在职情况：保密 |
| 意向岗位：人力资源经理、行政经理、副总经理 | ||
| 意向行业：纺织原料、织造、梭织、家纺、纺织品 | ||
| 工作地区：上海、江苏、浙江、广东、海外 |
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1992年09月——1994年07月 河北省石家庄市陆军学院 行政管理 大专学历 |
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1、1990年12月——1994年12月 河北省石家庄市51014部队警卫连 班长 2、1995年03月——1998年12月 无锡市自行车配件五厂后勤部 经理助理 主要工作职责：1.协助部门经理处理日常事务，2.协助部门经理核算薪资、福利等工作，3.组织员工进行培训，4.分管公司后勤（食堂、宿舍、绿化等），5.对外联系；6.完成上级领导交办的其他任务。 3、1999年04月——2003年04月 扬州市科宇电器有限公司行政人事部 经理 主要工作职责：1.根据公司拟定的目标和方针，完善公司的组织架构，制定公司的薪酬体系；2.制定公司的规章制度和员工手册并进行推行、监督检查；3.全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，并推进执行；4.负责草拟、修改和审查公司的重要文件，对文件中的重要事项进行重点跟踪检查，推进公司的管理；5.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理的编制前提下控制工资总额；6.制定员工的薪资、劳保福利等管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假；7.负责员工的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调动工作；8.负责外联事宜；9.完成公司领导交办的其他事项。 4、2003年05月——2008年05月 恒诺微电子（嘉兴）有限公司总务部 经理（外资） 主要工作职责：1.根据公司的发展目标，参与公司对组织架构的制定工作；2.根据公司的性质制定公司的相关规章制度及员工手册；3.负责行政、人事、IT、后勤等管理工作；4.负责办公用品、劳保用品的采购、管理、发放工作；5.负责公司的ISO9000和ISO14000的推行工作；6.协助部门总监处理日常工作；7.负责人事招聘、培训、薪资、福利、绩效考核、劳动关系的相关工作；8.审核或审批员工的加班、各类休假、费用报批等；9.负责企业文化建设和组织实施工作；10.了解社会劳动人力资源动态，与各职业介绍部门建立良好的合作关系，根据公司的运营需求，及时按用工标准为各部门招聘合适人员，推存给各使用部门；11.建立公司的安全管理架构、建立有效的安全机制，责任到人；12.负责员工的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调动工作；13.负责公司的外联工作；14.负责外方人员的出入境管理申报等事项；15.负责协调外联事宜；16.完成上级领导交办的其他事项。 5、2008年05月——2011年04月 瑞和工业表面处理（南通）有限公司 行政人事部经理（外资） 主要工作职责：1.对公司的组织架构进行修改，制定公司的薪酬体系；2.修改、制定公司的规章制度和员工手册并推行、监督和检查；3.负责公司的人事、行政管理工作；4.审核或审批员工的加班、各类休假、费用报批等；5.负责办公用品、劳保用品的采购、管理、发放工作；6.负责员工的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调动工作；7.负责企业文化建设和组织实施工作；8.建立公司的安全管理架构、建立有效的安全机制，责任到人；9.负责对外联系；10.完成领导交办的其他任务。 6、2011年04月——2012年11月 南通市中冶文化发展投资有限责任公司行政人事部 经理兼办公室主任（国企地产公司） 主要工作职责：1.根据上级公司和分公司总经理的要求组建南通分公司；2.根据公司长期发展规划和要求，组织编制公司的人力配置； #160;3.制定公司的各项规章制度及员工手册；4.按照企业年度经费预算，合理控制各项行政经费支出； #160;5.负责公司重要会议、重大活动的筹备组织工作，接待重要来访客人； #160;6.对公司资产、办公用品、证照、印鉴、车辆、档案等工作负有管理责任； #160;7.协调员工与企业的各项，组织和推动企业文化建设； #160;8.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选； #160;9.汇总企业年度综合性资料，草拟、审核企业工作计划、工作总结；10.组织本部门人员做好企业的后勤保障工作，持续加强各岗位人员的服务意识； #160;11.人事招聘管理，绩效管理，薪酬福利管理等六大模块；12.负责公司对外协调事宜；13.负责项目报审工作；14.完成领导临时交办的其他任务。 7、2012年11月——2015年10月 苏州丹龙纺织有限公司人力资源部 经理（外资） 主要工作职责：1.修改公司的组织架构，制定薪酬体系；2.修改、制定公司的规章制度和员工手册并推行、监督和检查；3.负责公司的人事、行政管理工作；4.审核或审批员工的加班、各类休假、费用报批等；5.负责办公用品、劳保用品的采购、管理、发放工作；6.负责员工的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调动工作；7.负责企业文化建设和组织实施工作；8.建立公司的安全管理架构、建立有效的安全机制，责任到人；9.负责对外联系；10.完成领导交办的其他任务。 8、2016年06月——2017年05月 美盛纺织（越南）有限公司总经办 行政副总 主要工作职责：1、根据企业的需求组织制定公司的人力资源发展规划；2、对公司重大人事问题向公司决策层提供意见；3、协助主要领导抓好下级各分公司的领导人员配备、解聘和培养，保证整个组织系统健全高效；4、负责审定公司有关培训、招聘、薪酬、考核等方面的方案；5、组织指导人力资源部制定人力资源管理制度，并督促实施，定期检查；6、组织人力资源部门制定年度培训计划，并监督实施；7、组织人力资源部门开展绩效考评工作，并监督实施；8、组织人力资源部开展招聘计划制定减员增效，并抓好各项用工制度的制定和落实，指导解决劳务纠纷和合同签订；9、组织办公室做好部门间和上下级的沟通协调工作，保证沟通体系的顺畅高效；10、组织年度工作安排和各项规章制度的修改及制定，并监督实施；11、组织人力资源部门和办公室队伍自身建设，选拔、配备、评价下属人员，组织内部人员的培训，指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行；12、审核分管各部门的财务预算计划，控制实际费用支出；13、审核各部门组织员工定期与不定期的活动计划；14、审核货审批仓库各种材料的进出库报表及材料用途，协助财务部门对仓库的月度盘点工作，审批仓库管理人员的周报表；15、审核或审批采购部门原材料及机械配件的采购工作，对公司合作供应商进行半年度审核及审批，不合格的供应商及时更换；16、指导公司总部及各下属厂安全消防的布置和检查工作，审核或审批消防器材的采购与管理工作；17、指导公司总部及各分厂的工会管理工作，对工会的最终财务账目进行审核，并报总经理审批；18、对外联系工作； 19、完成领导交办的其他事项。 |
| 技能专长 |
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计算机能力：优秀
熟练办公软件（Word、Excel、PPT等）的操作与运用 |
