TEXRC168130011
简历等级：
简历编号：TEXRC168130011 更新日期：2019-06-27
| 在服装生产厂 外企办事处工作超过20的我。已经熟练的掌握各种服装的生产工艺及流程， 对布料及印绣花的特性也有很好的了解。可预知大部分从打样开发到大货生产出货期间易发生的问题并提前预防。 我是一个有上进心，乐观及处事果断的人， 我认为团队协作精神在任何企业都非常重要，所以我乐意倾听不同的意见。 服装生产管理 沟通技巧 品质控制能力 掌握熟练英语 工艺及版型分析改进＝我 篮球， 登山。 |
| 期望月薪：10000元以上 | 到岗时间：6-10天 | 在职情况：在职 |
| 意向岗位：纺织品检测、其他、工艺师、QC职位、QA/质量管理 | ||
| 意向行业：家纺、牛仔、服装服饰、纺织品 | ||
| 工作地区：福建 |
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1995 到 1997 年在江西抚州南方服装学校学习现代纺织技术。 2002年曾在潤懋制衣厂学习ISO9000管理体系。 2006年到2010年在泉州地球人外语学校（夜校）学习英语。 |
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工作经历 2012.06-至今 瑞歌途户外用品(厦门)有限公司 公司描述： Regatta 是一个在英国有较高知名度的户外用品有限公司 公司性质： 外商独资·外企办事处 公司规模： 2000-5000人 公司行业： 服装服饰/纺织/皮革 QC/QA 主管 2012.06-至今 薪酬状况： 12000 元 / 月 工作地点： 厦门 所在部门： 生产及品质管理 汇报对象： 总经理 下属人数： 2 职责业绩： 1/ 安排QC日常出差计划。 2/ 对现有的工厂进行每年一次的生产安全评估， 并提出整改意见及跟踪。 3/ 对新工厂进行初审，并提交报告或视频会议方式和英国总公司交换意见。 4/ 对工厂灌输有效的生产理念并对管理比较落后的工厂进行提升培训。 5/ 协助QA审批产前样及确认样品， 召开产会议。 6/ 到工厂进行中 尾的检验，在现场找出品质问题并教导工厂改进方案。 7/ 不定期与英国同事视频会议，确保信息互通。 8/ 每年更新童装工艺生产安全和欧洲纺织品安全信息。 创新了很多较难的生产工艺，节省了成本。 连续两年实现无重大品质问题投诉。 2008.03-2012.03 欧图国际 公司描述： 500强公司总部在德国 公司性质： 外商独资·外企办事处 公司规模： 10000人以上 公司行业： 服装服饰/纺织/皮革 资深QC 2008.03-2012.03 薪酬状况： 8000 元 / 月 工作地点： 厦门 所在部门： 品管部 汇报对象： 品管经理 下属人数： 4 职责业绩： 资深QC职责 1/协助QC评判出货标准。 2/ 对重要及新客户的品质进行全程控制。 普通QC职责 1/ 根据公司的安排到工厂做前中尾期检验。 经常发现潜在的品质问题， 好几次受到经理的口头嘉奖。 2006.04-2008.02 德国TAKKO有限公司驻厦门代表处 公司描述： TAKKO是德国一家很大的纺织品及配饰零售商。 公司性质： 外商独资·外企办事处 公司规模： 5000-10000人 公司行业： 服装服饰/纺织/皮革 QC/QA 2006.04-2008.02 薪酬状况： 4000 元 / 月 工作地点： 厦门 所在部门： 品管部 汇报对象： QC经理 下属人数： 0 职责业绩： 1/ 根据公司安排到指定的工厂进行中期 和尾期的检验。 2/在办公室的时候要检查 确认样及PP样并给意见。 从普通QC提升为资深QC. 1997.07-2006.01 厦门润懋制衣有限公司 公司描述： 是厦门一家较大的台资制衣厂。 常年生产滑雪服及机车装。 公司性质： 中外合营(合资·合作) 公司规模： 500-999人 公司行业： 服装服饰/纺织/皮革 普通车工 生产组长 生产车间主任 1997.07-2006.01 薪酬状况： 4000 元 / 月 工作地点： 厦门 所在部门： 生产部 汇报对象： 副总 下属人数： 220 职责业绩： 1/ 普通车工2年： 根据组长安排缝制不同的工序。 2/ 生产组长3.5年: 安排和教导车工日常生产工厂分配的款式， 根据出货时间适当调整生产进度。 须经常召开全组早会。 3/ 车间主任（6条生产线） 4.5 年: 安排每月的生产计划到每条生产线 并协调各组的生产进度, 监管每个款式的品质和货期， 提前调配各种专用机器及人员。 我是这个工厂唯一的一个从普通车工提升为组长的人。 荣获过工艺创新奖一次（ 将一种潜水布衣领平顺的安装到PVC布料上，在此之前一直都安装的不平顺） |
| 技能专长 |
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| 现有职称：技工
计算机能力：优秀
1，熟练掌握服装工艺技术。2，了解工厂各个部门的操作流程。 3，精通服装厂生产管理。 4. 擅长提升及改善品质。 5. 掌握英语，读写听说。。。。 |
