TEXRC168135453
简历等级： 
简历编号：TEXRC168135453 更新日期：2024-04-22
| 1. 为人正直，工作态度认真负责，对待工作，绝不忽略任何一个存在风险的问题。2. 在新环境中适应能力强，为人随和，善于与人沟通，保持良好的人际关系3. 学习能力强，接受新事物快，执行力强4.技术精湛、解决问题能力突出。 旅游、学习 |
| 期望月薪：10000元以上 | 到岗时间：6-10天 | 在职情况： |
| 意向岗位：总经理、经理/主管、生产厂长、品控经理 | ||
| 意向行业：棉纺、混纺、纱线 | ||
| 工作地区：全国 |
| 1997.09-1999.07毕业于济宁贸易学校。高中中专统招专业：纺织经济管理2006.09-2008.07燕山大学（函授）本科专业：工商管理德永佳纺织制衣有限公司中高级管理干部培训班每月一次 |
| 个人经历：（一）2003.01-2004.01山东省冠星纺织有限责任公司二分厂前纺保全。2004.02-2006.10冠星纺织有限责任公司总厂技术科工艺员。2006.11-2009.12冠星纺织有限责任公司四分厂技术科长。纺纱四分厂生产规模8万锭+8台日发30气流纺一、纺纱工艺设计，定量最大化充分挖掘设备潜力、节能降耗。例如一台双眼并条机供应1万锭细纱机。二、设备量化管理责任包机制，减少用工提升纱线品质。三、运转操作规范化、标准化。四、质量内控标准制定考核，新型纺纱专件试验推广。通过以上措施我公司纱线品质稳定在乌斯特2008公报25%水平，五个分厂效益评比四分厂连续第一名。个人经历（二）规模环锭纺3万锭+8台日发气流纺。2010.01-2016.12河北龙兴纺织有限公司纺纱厂厂长一、建立设备平揩车周期台账、专件器材使用周期台账，对设备保全包机量化管理及专业技能考核。二、规范运转操作法比武练兵，员工培训：安全、专业知识、多能工。三、棉花检验、工艺参数优化，内控标准制定量化考核。通过以上措施纱线产量提升8%，质量由乌斯特2008公报75%稳定在50% 个人经历（三）2017.01-2019.12冠县盛达纺织有限公司生产厂长规模环锭纺5万锭。一、完善各项规章制度及质量标准考核。二、新型纱线研发，新型专件上机试验。三、精益生产管理，对主任、工段长绩效KPI考核。四、员工培训：安全、专业知识及技能、多能工。通过以上措施减少用工，质量稳定产量提升为公司创造可观效益。个人经历（四）2020.10-2022.06东莞德永佳纺织制衣有限公司纺纱总工兼原棉工艺主任环锭纺规模13万锭。一、协调解决：设备、运转操作、原棉工艺、机电空调等一切影响纱线品质问题，车间生活突发问题。二、原料使用、新品种及工艺参数上机制定审核，运转操作制度审核，设备专件上机与揩车周期审核，生产计划审核、精益生产项目审核推广、原棉工艺科三级四级员工KPI考核负责人、员工合理化建议审核、后勤机物料消耗审核。三、UST条干、毛羽、单纱强力等、AFIS半成品棉节、短绒等、HVI原料结杂、马值等内控标准制定考核。纺纱MES系统、ERP系统、ITEX系统、细纱单锭检测系统数据分析，预防产量质量波动。四、QCC项目攻关小组负责人。五、质量中心QC部对接纺纱负责人，主要分析布面质量纱线问题，提出解决方案。通过以上措施质量事故由每年2宗降低为零。 |
| 技能专长 |
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| 现有职称：高级
计算机能力：一般
个人特长：一、纺纱从业20年，有国企、私企、港资上市公司经历。二、纺纱企业基层做起前纺保全-纺纱工艺员-技术科长-纺纱厂厂长、纺纱厂总工。三、熟悉环锭纺、紧密纺、紧密赛络纺、气流纺，国产FA系列及进口特吕、立达、清泽等纺纱设备。四、棉纺（纯棉针织纱有特长）、涤纶、莫代尔、差别化纤维混纺。 |
