TEXRC16850833
简历等级： 
简历编号：TEXRC16850833 更新日期：2012-02-20
| 1、成熟稳重，可以全力以赴开创事业，没有后顾之忧。2、具有事业责任感、以一丝不苟的态度对待我所负责的每一项工作。3、热爱设计行业，热爱艺术，具有较强的审美和鉴赏能力。4、始终坚信“从事设计行业第一位是眼界，第二位是能力，第三位是经验”。5、具有较强的工作能力和十多年工作经验，品牌意识比较强，可以整合内外部资源对产品研发工作进行中长期的规划，把握品牌的整体风格，熟练掌握面辅料的应用特性，合理借鉴流行趋势分析抓住最新的设计理念，围绕展开工作。同时具有对设计开发部门整体统筹管理的经验和能力。6、善于团队合作，始终坚信好的产品是靠团队的努力来实现的。1、有品牌定位方案 ；； 2、有市场营销策略 3、产品推广方案好 ；； 4、国际潮流触觉强 5、创新设计意念强 ；； 6、能品牌系列开发 7、有管理品牌经验 ；； 8、沟通协调能力好 18年纺织服装行业从业经验，其中10年女装品牌高层经营管理经验； ； 较强的品牌运营能力与策划执行能力，能够独立组建、管理一个品牌的整体运作； ； 具备买手素质，精通熟女装商品企划、产品设计开发、生产管理、品牌建设和营销知识 ； 有较强的计划、统筹、协调及判断能力； |
| 期望月薪：面议 | 到岗时间：随时 | 在职情况：保密 |
| 意向岗位：设计总监、产品研发经理、服装设计师、纺织品设计 | ||
| 意向行业：服装服饰、纺织品 | ||
| 工作地区：上海、北京、广东、浙江、江苏 |
| 1989 /9--1993 /7 西北纺织工学院 服装设计与工程 本科 |
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2008 /7--至今：南京阿莱服装公司（150-500人） [ 3年] 所属行业： 服装/纺织/皮革 品牌开发部 设计总监 1、组织管理设计开发中心各部门的研发工作,协调管理设计部/制版部/制作部三个部门的工作安排,保证三个部门相互协作良性互动,使整个部门有条不紊的顺利完成工作。 2、把握产品的风格走向及制定新品企划方案、指导每季产品款式开发和货品架构。根据公司营销计划和目标，制作每季产品开发工作计划,带领整个部门员工提前进行新品设计开发工作。 1）根据流行趋势分析和掌握的最新设计理念，确定灵感来源,策划并完成《新品开发企划案》，并对流行趋势进行深刻的分析研究，结合自身品牌特点融会贯通。 2）了解市场信息，收集样衣和图片资料等相关可利用的信息资源(通过网站,书籍杂志以及出差看市场等途径帮助完成)，整合内外部资源，使信息资源最大化。 3）熟练掌握面辅料的应用特性，更广更深地组织进行面辅料的开发及样品采购工作(联系面辅料商和出差寻找新面辅料两步同时帮助完成开发工作)，积累更多的资源。 4）安排设计师进行新品款式设计开发及面辅料调样工作，以及日常协调工作等。 5）合理安排制版师制版和样衣工打样制作工作，随时掌握进度。 6) 参与协调新品开发计划会议；新品审款会前审核、调整及进行成衣效果搭配,安排陈列助手完成审款用的搭配图；参与组织公司内部审款及定款会,会后进行款式筛选，通过款进行新品投产通知，并进行款式和搭配的深层调整,安排完成审款后确定款的最终搭配图的确认，协助完成画册和搭配手册的拍摄。 7) 安排相关人员制作产前新品要素单及面辅料跟踪卡，并安排技术人员完成新品生产工艺图。 8) 将相关资料整理并移交相关部门,与仓库管理大货人员协调面辅料大货下单问题,与生产部门协调新款制作问题,与营销部门相关人员协调店铺陈列问题。 9) 进行款式补充工作及准备下一季新款开发的相关工作。 10）对未投产款进行分类整理办理相关转移手续。 品牌风格类似于：南京劲草、浙江雅莹 汇报对象： 李 总 下属人数： 18 证 明 人： 李 磊 离职原因： 自身原因 工作业绩： 在公司任职期间，带领团队共同努力提高了公司的品牌形象并使销售业绩大幅度提高，由不到三千万达到近六千万，并对保持平稳发展充满信心。 2006 /4--2008 /5：莉佳丽服装公司（150-500人） [ 2年1个月] 所属行业： 服装/纺织/皮革 品牌开发部 设计总监 组织产品的前期研发设计工作，掌控和管理我所负责的设计团队，充分发挥团队队员的有效能动性，同时还要把握住品牌风格的稳定性，通过了解时尚女装的市场流行信息加上充分发挥自身设计能力带领团队共同完成开发任务。开完下一季的开发计划会后，筹备、策划<；<；新品开发企划案>；>；方案册（含流行趋势/主题色系/故事版/款式图片/款式搭配）审核通过确认后即带领本团队其他设计师和助理们队员进行款式开发等后续相关工作，开发过程中需要随时掌控好团队的内部协调，发挥每个人的优势取长补短，同时还要把握好创新和实用性结合得恰到好处，提高产品的通过率。产品开发完后协助组织新品审议会，会后对收集的审议意见进行分析，吸取好的意见对产品进行调整，然后组织并协助完成新品搭配陈列手册及建议上市波段。等等 汇报对象： 翁 总 下属人数： 15 证 明 人： 翁小丽 离职原因： 有了更好的发展 工作业绩： （公司的销售业绩由06年3000万人民币逐年快速增长，至07年达5000万人民币，08年突破八千万 2004 /2--2006 /4：振威集团威丝曼公司阿连妮品牌（500人以上） [ 2年2个月] 所属行业： 服装/纺织/皮革 品牌开发部 总监 1.根据公司发展战略,明确品牌定位,规划年度商品结构,包括:组织市场调研,分析服装潮流和流行趋势,以及销售。与客户进行需求沟通,准确掌握客户需求,来制定商品战略,确定年度商品发展目标,策略和市场计划. 2.制定季度商品企划与开发实施计划,包括:款式数、商品大类、系列的构成比，商品的战略重点设计与确定每一季的风格,主题,颜色,面料,设计元素,以及制定每一季、月、周的设计开发工作与日程管理等. 3.负责开发团队建设，指导下属设计师的工作，激发设计开发团队的士气，以及人员的培训，考核与管理。 4.协调部门内外关系，参与组织年度订货会，负责面辅料供应合同和委托加工合同 汇报对象： 卢 总 下属人数： 12 证 明 人： 王立芝 2001 /6--2003 /12：苏迪服装设计有限公司 [ 2年6个月] 所属行业： 服装/纺织/皮革 品牌开发部 设计总监 1.根据公司发展方向,明确品牌定位和规划年度商品结构；以及制定每一季度的商品企划,包括:风格,主题,色彩,面料,设计元素,款式数,商品大类,商品比例以及商品推广计划. 2.负责优化产品开发流程和工作流程,以及每一季,月,周的工作计划和管理.3.负责开发部门建设,协调部门内外联动关系,指导本部门人员的工作,以及培训,激励和人员绩效考核.4.与销售部门共同组织季度定货会的策划,统筹与执行. 1999 /1--2001 /6：金可迪时装公司艾可儿品牌 [ 2年5个月] 所属行业： 服装/纺织/皮革 开发部 首席设计师 首席设计师 1996 /12--1998 /12：裘堤若高级时装公司 [ 2年] 所属行业： 服装/纺织/皮革 设计 设计 设计 1995 /1--1996 /11：爱德堡公司 [ 1年10个月] 所属行业： 服装/纺织/皮革 开发部 纸样 纸样 1993 /11--1994 /12：三和时装厂 [ 1年1个月] 所属行业： 服装/纺织/皮革 设计 设计助理 设计助理 |
| 技能专长 |
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毕业后就开始在服装厂工作，到现在有十多年工作时间。本人对于服装的缝制，裁剪，纸样和设计，及生产的管理都有很深的了解与经验。制定品牌品质标准，精通高档时装工艺制作流程。有创新能力，懂立体裁剪。对市场趋势具有敏感洞察力，能独立组织设计部，开拓四季完善的样板，帮助大型订货会展示。熟悉专卖店服装针、梭织面料、辅料，能独立开发系列产品、饰艺等。熟悉服装企业内部管理流程，组织协调沟通能力强。工作刻苦耐劳，有大型服装企业工作经验。了解梭织、针织、牛仔、毛织、羊绒、皮毛时装工艺制作流程。对洗水、绣花、印花、钉珠、专机、等工艺精通。熟练电脑CoreIDRAW\Photoshop\ Freehand软件。 懂樵夫软件。本人会国语和粤语。以我对末来的执着，对工作的热诚及工作背景，相信定能胜任上述职位。倘蒙录用，定当全力以赴，不负所望。承蒙考虑，谨此致谢！ 1、有品牌定位方案 2、有市场营销策略3、产品推广方案好 4、国际潮流触觉强5、创新设计意念强 6、能品牌系列开发7、有管理品牌经验8、沟通协调能力好 |
