TEXRC16862628
简历等级： 
简历编号：TEXRC16862628 更新日期：2012-07-23
| 1、熟练掌握了人事管理的各种流程，并具有实操经验,能胜任人力资源经理主管工作岗位；工作作风朴实同时执行力强； 2、擅长公司文案撰写，同时通晓新闻文稿的写作； 3、能在复杂的工作环境中理清工作思路，对公司政策和环境进行分析和策划，大刀阔斧开拓工作新局面。 |
| 期望月薪：面议 | 到岗时间：随时 | 在职情况：保密 |
| 意向岗位：人力资源经理、行政经理 | ||
| 意向行业：织造、丝织、家纺、服装服饰、纺织品 | ||
| 工作地区：佛山、嘉兴 |
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2008年3月--2009年2月 武汉理工大学MBA课程研修班 工商管理 MBA 2000年9月--2004年6月 湖南理工学院（人力资源管理） 工商管理类 本科 证书 2007/6 国家人力资源管理师(国家职业资格二级） 2004/6 人力资源管理大学本科毕业证书 |
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一、2009年2月--2012年4月 开易(浙江)服装配件有限公司 职位：人力资源部 人事经理 公司规模：500人以上 汇报对象： 人力总监 下属人数： 5 人力资源方面： 1、参与制定集团公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、参与组织制定集团人力资源管理制度，并执行、监督集团人资制度在浙江公司的实施； 3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间协调工作等； 5、推动和实施集团公司绩效管理制度在浙江公司的实行，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处； 6、推动和实施集团公司薪酬政策、晋升政策和员工福利政策，组织提薪评审和晋升评审，办理社会保障福利； 7、根据集团要求作好培训计划和实施工作；配合集团人资做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 8、积极与员工保持沟通，促进公司良好员工关系的建立，构建一个和谐、稳定的企业氛围。 9、实施集团公司福利政策，使福利政策对员工关系的维护、工作积极性的调动起到良好的作用。 行政后勤工作 1、制定和执行浙江公司的办公室工作纪律，维持正常的办公室工作环境和秩序 2、对浙江公司的厂区环境、安全保卫工作进行策划和监督，为公司各项工作的有序运行提供保障； 3、监督和检查宿舍、食堂管理工作，为员工生活提供一个安全和放心的后勤支持。 二、2006年3月--2009年1月 佛山顺德区宏骏纺织有限公司 职位：人力资源部 人事经理 汇报对象： 总经理 下属人数： 3 1、整个人力资源部工作，包括行政、后勤、安全消防、人事,在人力资源管理着重于人力资源培训开发、薪酬福利、绩效管理方面。 2、在职期间改变了公司以前不系统不规范的人力资源管理状态，实现了企业在国家劳动合同法实施的大背景下的顺利过渡； 3、建立了公司三级培训体系，重视普通员工的培训，让普通员工从埋怨公司，埋怨现状的状态解脱出来，让其在工作中得到提升，满怀激情。 4、完善公司后勤和完全管理制度，让后勤管理实现其价值和效率，安全管理真正让员工工作有安全保障，不再是喊口号，纸上谈兵。 2004/6--2006/2：佛山澳美铝业有限公司 职位：行政人事部 招聘与培训主管 汇报对象： 行政人事部经理 下属人数： 2 工作描述：全面负责整个公司的招聘、岗位分析和培训工作。 工作业绩： 1、公司为马来西亚公司在大陆新投资的大型生产加工企业，面对公司大量紧急的人员需求，快速进行岗位分析同时通过多种渠道进行招聘，使公司员工从原来400余人达到现在的1100余人。 2、在职期间整合了公司招聘渠道，建立和完善了公司招聘制度和流程，并对公司所有岗位进行了工作分析，编写了工作说明书和制定了绩效考核标准。 3、承担了整个公司的培训组织和实施工作，并独立开发和讲授了切合公司实际的培训课程，如《职业心态训练》、《压力管理》、《企业文化建设》。这些深受员工的欢迎，对培养员工良好心态、积极进取，加强团队凝聚力起到了较好效果。 离职原因： 面议 |
| 技能专长 |
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