TEXRC16867878
简历等级： 
简历编号：TEXRC16867878 更新日期：2012-10-09
| 本人从毕业到现在已有四年的时间，一直从事人力资源与行政管理工作，学到了很多的知识技能和做人的道理，我相信自己能做的很好，人不是从出生就什么都会的，事在人为！给我一个舞台，我相信我能带来一场精彩的节目！ |
| 期望月薪：面议 | 到岗时间：随时 | 在职情况：保密 |
| 意向岗位：人力资源经理、行政经理、总经理助理、项目经理 | ||
| 意向行业：服装服饰、纺织品 | ||
| 工作地区：上海、浙江、江苏 |
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2003/09--2007/06：苏州大学|音乐学|本科 2008/11--2008/11：苏州尖峰托拓展机构 培训课程：团队凝聚力 培训地点：常州天目湖 2007/12--2007/12：深圳忠您机构 培训课程：团队魔鬼训练 培训地点：常熟招商管委会 |
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2010 /9--至今：桐乡耀华服饰有限公司（150-500人） 所属行业： 服装/纺织/皮革 行政部 行政总监 1、根据公司规定和领导的要求行使行政管理职能，起草有关通知、报告、文件和做好会议记录 2、负责起草相关行政管理制度，统一颁发、实施公司各类规章制度 3、负责公司各种会议以及重大活动的组织筹备工作 4、根据国家劳动人事方针政策，制定公司相关的具体规章制度和实施细则 5、组织起草公司行政制度，负责审核公司重要发文的合法性与合理性 6、组织文化建设，优化员工工作环境，提高员工生活质量 7、做好总经理和各部门间的信息传递工作，负责公司高管层会议及其他重大会议、活动的会务工作 8、巡视、监督、检查各部门办公秩序、安全及行政事务工作 9、食堂承包 10、装配发电机 汇报对象： 总经理 下属人数： 14 离职原因： 目前在职，现在桐乡工作，家人都在上海，两地来回跑动，十分不便 工作业绩： 1、起草并实施企业管理制度，得到认可 2、起草并实施企业薪资等级及制度，得到认可 3、拟定绩效考核制度并实施，得到认可 4、规范办公秩序，提高工作效率，得到认可 5、食堂成功外包，得到认可 6、购买一台400千瓦的发电机，现已投入使用 7、合理的安排宿舍、绿化、车辆及后勤的工作，得到认可 -------------------------------------------------------------------------------- 2008 /10--2010 /9：上海乔德纺织品有限公司（500人以上） 所属行业： 服装/纺织/皮革 人力行政中心 人事行政主管、人事行政经理 （1）协助总监决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 （2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 （3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。 （4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。 （5）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。 （6）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。 （7）负责做好公司规章制度与岗位说明书，并监督执行。 （8）负责做好公司年度或季度的培训计划，并监督执行（包括讲课）。 （9）完成总监临时交办的工作。 汇报对象： 人力行政中心总监 下属人数： 2 离职原因： 个人原因 工作业绩： 1、制定公司全年度招聘计划，完善公司招聘流程及体系，保证各个部门在最短时间内选择到合适的人才；另外，每个月保证至少30名一线的工人进厂，保证厂部人员的稳定性！2、制定培训计划，完善培训的流程 -------------------------------------------------------------------------------- 2007 /9--2008 /10：波司登男装（500人以上） 所属行业： 服装/纺织/皮革 综合办公室 培训专员/助理/培训师 主要从事人员培训、档案管理、宿舍管理、车辆管理、活动组织、会议安排、员工保险等相关工作，另外在公司以接手erp及pos等系统，熟练掌握并运用。 另外，编写了公司的规章制度、岗位说明书等。 独立制作了几门课程的ppt，并演讲。 汇报对象： 人事行政总监 离职原因： 个人原因 |
| 技能专长 |
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| 暂无 |
