TEXRC16871677
简历等级： 
简历编号：TEXRC16871677 更新日期：2012-11-30
| 个人优势和自我评价 一、 个人优势： 八年纺织服装类企业工作经验，从基层管理到中高层管理，职位涉及生产、行政、人力资源，市场营销等管理工作。有较为扎实的企业管理理念基础，精通6s管理、精益生产等国际先进管理理念的实际应用。精通人力资源管理各模块工作流程，有丰富的人事及劳动关系管理经验，有调解、处理、化解企业劳资纠纷实战经验； 熟悉国家和地方人事、劳动。社保等相关政策法规 。对塑造企业文化、提高企业凝聚力方面有实际操作成果。两年前转职品牌运营，在市场分析能力，客户关系维护，品牌营销策划方面，也有突出表现。多方面的工作经历，特别是这次从行政人事管理到品牌运营管理，又一次开拓了视野，在得到充分培养和锻炼的同时，积累了丰富的工作经验，得到了很好的锻炼与提升。 二、 自我评价： 年轻、有活力、积极进取！有较强适应能力及对新事物的吸收学习能力。思路清晰，责任心强，沟通协调能力强，在打造高效管理团队方面有成功经验，善于处理同事关系，能有效激励下属，提高团队工作绩效。 三、 目前工作业绩： 多年从事企业行政及人事管理工作，在目前各服装企业一线员工奇缺的情况下，致力打造企业文化，提高员工忠诚度，有效降低了人才流失，使企业形成良好的工作氛围。在服装行业整体技术型劳动缺乏的情况下，公司员工保留并引进了大量技术型人才，使企业员工队伍不断壮大，助力了企业发展。 2009年底，所在公司改变重大经营方向，经营重心由外贸贴牌生产转为自主品牌化经营战略。因思路清晰，沟通协调能力突出，工作态度务实等优点，被公司任命为品牌运营总监 ，两年来，带领全体品牌营销团队共同努力，品牌从零开始，两年内销售额达五千万，并正向进一步台阶迈进。 旅游、音乐、看书、运动、登山、游泳 |
| 期望月薪：面议 | 到岗时间：随时 | 在职情况：保密 |
| 意向岗位：营销总监/副总、市场总监、人力资源经理、行政经理 | ||
| 意向行业：服装服饰 | ||
| 工作地区：浙江、上海 |
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2003年6月 江西科技职业技术学院 (工商管理专业) 2005年8月 上海申宏企业管理培训机构 （5s管理、精益生产等课程） 2009年9月至2009年11月 九思机构（国家二级人力资源管理师培训） |
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2009年12月-至今 某户外运动品牌公司 职位：品牌营销总监 公司产品介绍：主要做主户外运动服装。公司员工500人以下。 工作内容： 1、制定品牌营销策略，打造和维护品牌形象，指导开拓品牌销售通路。进行品牌业绩目标管理与业绩分析，改善品牌业绩。 2、组织实施参与品牌vi、si的持续建设，及时提出改进意见，不断丰富品牌文化内涵。 3、组织收集主要竞争对手信息，对竞争对手的产品特点、数据、促销手段、广告策略等信息进行研究。 4、开展品牌营销推广工作，根据行业特征，选择高效的品牌推广方式及推广渠道，组织品牌营销活动。 5、指导开拓各区域市场，监控重点区域与重点店铺运营情况，推动品牌通路结构优化。 6、主导品牌运营部门日常工作，有序开展品牌营销活动，处理运营过程中碰到的问题。 7、发掘优秀的营销人才，管理品牌营销团队。 所在部门：品牌事业部 汇报对象：总经理 直接下属：市场部、营销部 2008年9-2009年10月 某户外运动服饰公司 职位：人事行政部经理 公司产品介绍：主要做户外运动服装。公司员工500人以下。 工作内容： 1、起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程 2、不断完善绩效管理体系，提取关健绩效指标与具体实施办法 3、负责薪酬计发审核管理及为薪酬决策提出建议 4、制定招聘规划、开发招聘渠道、协调开展招聘工作 5、劳动关系管理，受理员工投诉，调解和处理劳动争议、纠纷 6、外联事务协调，外部关系接待（政府主管部门、客户等） 7、企业文化建设，公司集体活动、庆典的组织和安排 所在部门：人事行政部 汇报对象：总经理 直接下属：人事部，行政部， 下属人数：12人 工作地点：浙江 是否与公司有家族关系：否 离职原因：公司改变重大经营方向，由原来的外贸贴牌生产为主，转为自主品牌经营为主。根据公司实际需要，由公司总经理提名，出任公司品牌运营总监。 2006年8月至2008年8月 嘉兴凯丽皮革制品有限公司 职位： 总经理助理 公司产品介绍：主要做皮革制品，箱包，手袋。公司员工300多人。 工作内容： 1、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系 2、负责工厂突发、紧急事件的处理 外联事务协调 3、主管公司行政、人事部门工作 4、公司行政制度建设 企业文化建设 5、起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程 6、公司集体活动、庆典的组织和安排 7、负责工厂安全生产工作，负责工厂突发、紧急事件的协调和处理 所在部门：总经办 汇报对象：总经理 直接下属：人事部，行政部 离职原因：想尝试一下新的环境，使自己更好地得到锻炼与提升。 2003年06月--2006年8月 嘉兴荣生工贸有限公司 职位： 厂长助理 公司产品介绍：主要做皮革制品，箱包，手袋。公司员工100多人。 工作内容： 1、协助厂长进行工厂内部的日常行政管理 2、参与生产制度、标准和生产计划的制定 3、生产进度的及时跟踪。生产产量统计，核对 4、协助厂长进行基层管理团队的培训、考核 5、负责外协厂联系，沟通，协调 开发、维护和储备加工资源 6、主导员工日常管理及后勤、保安等管理工作。 所在部门：生产部 汇报对象：厂长 离职原因：寻求更好的职业发展。 |
| 技能专长 |
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| 暂无 |
