您好,欢迎来到纺织行业人才网!纺织招聘网 纺织人才网 纺织招聘 纺织求职 纺织行业人才招聘首选! 个人登录 | 企业登录 | 手机版

TEXRC16880739

简历等级: 简历编号:TEXRC16880739 更新日期:2013-06-19

  • 性      别: 女民      族: 汉族年龄:50
  • 婚姻状况: 已婚政治面貌: 群众身      高: 
  • 工作经验: 10年以上户      籍: 湖南省-郴州市-最高学历: 大学本科
  • 工作性质: 全职 毕业院校: 交通大学所学专业: 行政管理
  • 现所在地: 浙江省-杭州市

手机扫二维码查看个人简历信息
手机扫描浏览

下载简历

自我评价

多年来对人力资源及行政工作的管理、策划、实践中,积累了丰富的人力资源管理模式系统化操作经验。对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、企业内部培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验。
熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规,并与各地区劳动部门建立良好的关系;
良好的语言表达能力、文字书写能力强,思维清晰,反映敏捷;具亲和力和团队领导力及凝聚力,善于倾听和引导;具丰富的创造力和发展能力;有很强的分析能力和人事成本控制能力;对事物有很强的跟踪协调能力;
能运用iso900、通过制定规范的hr kpi来系统管理企业的人力资源。
熟知iso14000、18000及sa8000体系内容积操作模式。

求职意向

期望月薪:面议 到岗时间:随时在职情况:保密
意向岗位:行政经理、人力资源经理、总经理助理、副总经理
意向行业:家纺、袜子、服装服饰
工作地区:上海、杭州

教育背景

2009/10 -- 2011/6 交通大学 行政管理 mba
从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。

1991/9 -- 1995/6 湖南师范大学 音乐,作曲 本科
音乐理论,音乐发展史,教育学,心理学
艺术教育中纯理论讲学加上所涉及的心理学、表演艺术是我管理工作中的基石。艺术的编排运用到公司运作的编排上有着异曲同工之效,或更胜之。
人生是一个大舞台,来来往往中上演着千千万万的“剧本”,而表演便贯穿始终。唯一不变的是我们的“表演艺术”。企业管理,是表演最佳的剧本,而音乐故事贯穿始终。

培训经历
2009/4 --至今 学睿 冠军销售 冠军销售特训营结业证书
1991.9---1995.6 湖南师范大学 专业:音乐教育(本科毕业) 学习期间主修: 教育学 /心理学 / 公共关系学 / 哲学等 工作期间多篇论文获奖(相关论文证书),并获得教师资格证,计算机操作证书等 1999年

参加教育系统论文比赛,荣获广东省澄海市教育局颁发的论文三等奖(1998年9月停薪留职离开教育系统) 2001年8月

参加广东省国家机关行政人员计算机知识考试获计算机专业知识考核证书 2002年

参加教育系统论文比赛,荣获广东省澄海市教育局颁发的论文三等奖 2003年 12月获得广东人事局评审通过的专业技术二级资格证书

2004年 11月参加汕头市普通话测试获取普通话水平二级乙等证书 2005年
参加国家面向全国开放的教师资格证考试,并获得中教教师资格证书 2009年 参加中国冠军销售训练获得证书

专业技能: 沟通、演讲 外事、歌唱等

工作经历

2010/5--至今:杭州柯力达家纺有限公司(500-1000人)
管理部 行政总监
公司运营中,管理部涵盖人力资源及行政,作为行政总监,主要是指导人力资源规划、战略策划、行政机制策划、企业内部运营管理工作。
近一年来,主要工作重点是企业运营机制策划及落实。主要体现如下:企业的规划、决策、管理、监督、考核,其中重点是考核机制的策划及落实,有效的推动企业文化传播;生产各个环节成本管控,含设备及原材料采购的成本管控、安全、现场管理、生产创新等等

2005/3--2010/4:(sml集团)上海西文服饰有限公司(500-1000人)
人力资源 人事总监
在西文任职期间主持人力资源部全面工作并为公司人事管理提供人事战略计划。 工作职责和业绩:
在西文任职期间主持人力资源部全面工作并为公司人事管理提供人事战略计划。
1、作为延续20年左右的制造型企业,最大的管理难度来源于老员工对制度的执行,所谓的“冗员”改造就是其一。制度尊严的再次塑造取得成功;
2、推行岗位核心指标与公司业绩绩效考核方案取得很好效果。
3、设立礼仪培训项目:由于作为制造型企业的员工,礼仪方面培训相对比较薄弱,通过礼仪知识的普及培训活动,提高了员工的个人素养,逐步养成了良好生活习惯,在此基础上,在公司里逐步形成了良好的礼仪的氛围,也从而达到了树立企业文化形象的目的。
4、在金融危机期间,进行了合理的人员优化组合,极大地发挥了员工的潜力,在经济萧条时期产量高于上年度同期水平;
5、担当公司任职期间历年公司年会策划、运行及执行;带队参与历年集团“春茗”聚会并策划上海公司春茗节目,为上海分公司的团队荣誉做出表率;
6、担任“西文”家人培训项目的主持和主要负责人。此项目旨在加强管理人员的团队合作精神,进一步提高企业凝聚力。此项目成功地举办了五期;
7、成功地编制发行企业内刊;
8、成功地处理多起突发危机事件;
9、负责各类企业内部的红头文件的起草及发布,相关档案的管理
10、任职期间主持了迪斯尼等外商的验厂工作并成功通过严格的验厂。
11、制定周期性人力资源信息化、成本化管理模板,取得良好效果。

1998/9--2004/12:广东省汕头市奥迪玩具实业有限公司
人事行政部 人事行政经理
在此工作期间,从人事专员到之后的部门主要负责人,踏实工作,执行企业人事战略目标,配合领导做好人事各项具体工作。负责公司人事行政各项工作的具体实施,在人事管理上,根据公司的战略目标,有效地实施招聘、培训、kpi中的100%绩效考核、薪酬、人事日常管理、员工关系管理等,并取得良好成绩,通过各种招聘渠道为公司招募到各级人才;根据公司实际状况,展开了各种培训活动,并达到了培训的预期目标;有效地开展百分百绩效管理工作,并进行考核后的培训及教育,使公司的整体工作效率较考核前提高了70%。在行政事务管理上,加强公司员工安全教育,根据公司实际状况,合理修订各项管理制度;加强食堂、宿舍、保卫等工作的管理。广泛开展员工心理咨询活动,引导员工健康积极的生活态度。
注重企业文化的建设、重视对外工作的联系,使得人事行政工作更具体化、流程化。 离职原因: 举家迁入上海,为与家人上海团聚。

语言能力

综合能力

技能专长
暂无

联系方式

 企业会员登陆才能查看联系方式
还不是企业会员请先免费注册
请联系客服微信:texrcnet,
用户名: 密  码: