岗位要求：
工作内容 （1）根据公司编制和实际需要，负责日常缺岗招聘和离职补充、人员异动，全面负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。 （2）负责公司招聘人才库的建立。 （3）负责员工入职、异动、离职手续办理，并负责员工激励系统的维护。 （4）负责员工劳动合同的签订、续签等管理工作。 （5）负责公司内部员工档案的建立与管理。 （6）做好节假日期间工作安排和活动支援安排等工作。 （7）负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、制度。 （8）负责组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等。 （9）负责公司全体员工的后勤保障工作，包括采购及发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务； （10）负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。（11）负责日常钉钉审批和协调其他部门的工作，做好信息的上传下达。 任职资格 1、相关经验优先考虑 2、熟悉电脑操作、办公软件操作 3、工作细心积极，勤奋，有责任心，有执行力以及团队的意识。 待遇：1、4000-6000，视工作表现可提升。 2、周日休息，法定节假日另计。有全勤奖，符合国家法定的产假、婚假、丧假的、均按国家有关规定办理。满12个月的时间，可享受5天带薪年假，企业公假（满一年以上的怀孕定期检查、家长会） 3、上班时间09:00-17:30秋冬，09：00-18:00春夏。中午有休息。
