岗位要求：
岗位职责：（1）公司办公室日常事务的处理；（2）公司相关证照的注册、登记与更新；（3）员工考勤记录管理；（4）员工入职、离职、升迁、调动手续的办理；（5）员工合同与保密协议的管理与归档；（6）公司员工绩效考核的整理与归类；（7）通过各种渠道进行招聘工作；（8）完成上级交待的临时性工作。任职要求：1.大专以上学历，人力资源相关专业优先；2.1年以上人事行政相关工作经验；3.熟练掌握面试技巧，能够迅速准确地理解需求，组织进行面试和甄选；4.具有一定的书面表达能力，能协助人事经理完善考核绩效制度；5.性格开朗，乐观，亲和力强，善于沟通。
