岗位要求：
工作职责：1) 协助开展公司权限范围内的招聘、任免、晋升的手续办理。2) 协助搜集整理引入外部培训资源，与之建立良好的互动关系，建立公司外部培训资源库。3) 负责统计加班、调休、请假情况，对员工考勤进行核算。4) 负责员工的养老、医疗、失业、生育、工伤、住房公积金等各类保险的办理和日常管理。5) 协助开展负责公司员工入职、转正、调岗、晋升、降级、辞退、解聘等事务的手续办理及管理。6) 负责公司员工养老、医疗、失业、生育、财产、人身安全、住房公积金等各类保险的办理。7) 了解和掌握员工的思想动态，协助开展员工满意度调查工作，并进行汇总、分析，提出相应改进意见及措施。8）负责公司资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等9）其他突发事件的处理。任职资格：1) 熟悉国家关于劳动管理、薪酬管理、保险福利待遇等政策法规。2) 熟练使用OFFICE办公软件、OA系统等。 了解、熟悉财务知识的优先考虑！
