岗位要求：
岗位职责：1、培训规划和计划：协助总经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。2、培训资源管理：根据企业培训需求，在总经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。任职资格：讲授的课程属于系统性较强的扩展性、提升性、技能性、专题类课程。1、讲授的课程属于系统性较强的扩展性、提升性、技能性、专题类课程。?2、能对培训需求作精辟分析和深层次研究。工作时间：
