岗位要求：
1、男，大专以上学历，人力资源等管理类相关专业； 2、熟悉人力资源管理基础知识，对人力资源有全面、系统的认知，有志于深入人力资源行业发展； 3、具备良好的文字表达能力、沟通协调能力、执行力； 4、熟练操作办公软件。 岗位职责： 1、负责职员招聘工作，按照相关程序发布招聘信息、筛选简历、组织面试等； 2、负责新员工入职引导、跟踪，进行试用期管理； 3、负责月度培训计划的制订、跟踪、执行，并对培训效果进行评估； 4、负责员工离职面谈，做好离职分析统计。 职业发展空间： 1. 后期可根据个人兴趣及公司发展确定深入发展方向； 2. 职业发展规划：人力资源专员--招聘专员/培训专员/绩效专员--人力资源科科长--人力行政部经理。
