岗位要求：
1、协助人力资源部经理拟定公司年度人力资源需求计划； 2、具体负责公司新员工的招聘工作及办理员工录用、晋升、调配、离职、培训、考核、奖惩等工作； 3、负责部门资料，员工档案的保管及定期归档工作； 4、协助经理制订人力资源专业培训计划，并付诸实施； 5、收集分析公司人事、劳资信息，并定期向上级报告； 6、完成领导安排的其它工作。 任职资格： 1、人力资源管理专科及以上学历，二年以上人力资源管理经验； 2、熟悉人力资源管理的六大模块，并能灵活运用； 3、有较强的沟通、协调能力和工作激情； 4、精通计算机软件操作。
