2017年，是我国纺织服装职业深度开掘内生动力的一年，凝集我国千年文明的“纺织非遗”借助规划师之手点亮群众眼睛、和工业深度结合取得新生、在职业全力推动下走出国门；工匠精力从纸面家喻户晓，不管职业、企业仍是个人，在学习中均完结了自我的从头定位；生长型品牌作为最具潜力的后备军，取得了杰出的展开效果和孵化效果。
2017年，是我国纺织服装职业职责担任的一年，印染职业聚集转型晋级，加速绿色化进程，寻觅职业新的经济增长点；先进企业在可持续方面“全情投入”，技能打破、跨界交融，经过材料与科技立异带来全新日子方法；强化规范拟定，在集体规范建造、国家规范变革和推动规范世界化方面展开了一系列作业，清晰职责未来。
2017年，是我国纺织服装职业长足进步的一年，纺织服装企业响应国家“一带一路”主张，英勇“走出去”，追求中外协作新契机；不断加大立异力度，世界先进水平的科技效果一再出现，纺织之光科技教育基金会全力助推科技效果向出产力的转化；A股上市纺织服装类公司超200家，占上市公司总数6%，上市公司作为范畴龙头企业让世人看到了我国纺织的力气。
2018年，是我国纺织服装职业全面践行“科技、时髦、绿色”新定位的一年，每个范畴、每家企业都在新定位中找到了自己的展开方针，在纺织强国建造中英勇前行。
盘点了2017年度我国纺织服装职业的九大要害词，以此回忆2017年职业的展开进程，并协助读者理清未来展开思路。
一、纺织非遗
表里兼修，纺织非遗引擎轰鸣
从苏绣大师姚建萍与NE·TIGER品牌创始人张志峰联袂协作的“水墨姑苏”苏绣服饰，到依文·手艺坊（EVECINA）使用供应链处理方案和“互联网 ”方式树立起的手艺纹样数据库；从名瑞（FAMORY）以潮绣龙凤褂裙为亮点的我国嫁衣，到劳伦斯·许在千年古镇文渊狮城出现的“我国风，非遗韵”非遗时装秀……流光溢彩的“纺织非遗”在2017年留下了一个个难忘的鲜活事例。
在整个2017年，跟着“文明引领的时髦工业”成为我国纺织工业的新定位之一，纺织非遗无可争议地成为了其间的重要要害词，并得到全职业史无前例的重视。
例数纺织非遗的2017年，可谓上山又出海，秀外而慧中。
在俄罗斯，“秀丽丝路——我国精品刺绣艺术展”海外巡展第二站于2017年12月在莫斯科我国文明中心拉开帷幕，以丝线衔接亚欧大陆。在喜马拉雅山脉上，我国纺织工业联合会非遗作业室等单位组成的调研组走进西藏山南，也让泽贴尔、氆氇、邦典等山南市纺织非遗走进职业视界。
2017年，首届我国刺绣传统工艺复兴论坛暨我国刺绣艺术研讨院树立大会在广东潮州举办，并取得我国纺织工业联合会的高度点评——“一个传统职业中的小类别，却推动了民族文明非物质遗产大课题的破题新路子。”随后，我国纺织工业联合会驻广东潮州传统工艺作业站在潮州树立，成为第一个由职业性安排负责树立的传统工艺作业站。
这一年，纺织非遗“表里兼修”的特征充沛表现在了两场大型活动中，其一，是6月在北京恭王府举办的“秀丽中华——我国非物质文明遗产服饰秀”，向全社会展现了纺织非遗“秀外”的一面；其二，则是2017年11月在杭州千岛湖举办的首届我国纺织非物质文明遗产大会，这场史无前例的大会，聚集了国家政府部门、职业安排及社会各界的领导，研讨与教育范畴的专家学者，非遗传承人及非遗维护安排代表，企业家，规划师，新闻出书及媒体等各界人士，并发布了具有深远影响的《我国纺织非遗可持续展开千岛湖宣言》，可谓“慧中”的一面。
温故而知新，展望纺织非遗的未来，值得重视的是依靠工业链的动态循环，让传统文明真实地“活”起来。对此，我国纺织工业联合会副会长孙淮滨表明，在传承与展开我国纺织非遗的过程中，为习惯新形势、执行新理念、对接新需求、培育新业态，纺织非遗作业将活跃探究实践纺织非遗传承与立异的方向与途径，坚持立异理念，对接商场需求，挖掘艺术特征，加强科技交融，走进现代日子，增进世界沟通。特别是将纺织非遗的传统工艺与规划、品牌、人才培养、商业途径进行链接互动，构成“官、产、学、研、协”的作业系统，构成一个纺织非遗维护、传承与立异的完整链条，立体全方位地推动纺织非遗作业。
二、“走出去”
效果斐然、决心倍增，我国纺企世界展实力
2017年，一篇题为《创始中越友爱新局面》的文章，不知给“走出去”的我国纺织人带来了多少鼓动与决心。
2017年11月9日，在对越南社会主义共和国进行国事拜访前夕，中共中心总书记、国家主席习近平在越南《人民报》宣布题为《创始中越友爱新局面》的署名文章，文章中特别指出：“我国接连13年坚持越南第一大交易同伴位置，越南成为东盟国家中我国最大交易同伴，2016年双方交易额近1000亿美元。越来越多的我国企业到越南出资兴业。天虹集团在越南运营十几年，在广宁省兴建的工厂为当地发明了7000多个作业岗位，也是省内纳税大户。以我国民营企业为主的出资商在前江省创立的龙江工业园，已有30多家企业入驻。”
回忆2017年，以“我国纺织世界产能协作企业联盟”（以下简称“联盟”）宣告树立为标志，以天虹、红豆、天源等企业为代表，我国纺织业阅历了愈加活跃融入“一带一路”建造的一年。
一年来，我国纺织业的“走出去”之行益发顺利，各方均报以最大的热忱共促我国纺织业布局全球。联盟安排的我国纺织服装企业家代表团先后拜访缅甸、越南、摩洛哥、突尼斯、埃塞俄比亚、意大利维琴察、美国阿肯色州；在全球注意图“一带一路”世界协作高峰论坛之际，纺织职业奏响了序曲，埃塞俄比亚总理与阳光集团、华芳集团、联发集团等12家纺织世界产能协作领军企业代表举办了见面会，一起讨论中埃纺织职业协作新契机。
从效果来看，我国纺织业的骨干企业主动进行世界布局的认识明显进步，并以全球视界进行工业链上下游优质资源、先进研制才能和技能、终端途径等范畴的出资与并购，以此构筑起了世界竞争新优势。例如，无锡一棉于2017年11月与埃塞俄比亚出资委员会正式签署出资协议，将在埃塞俄比亚出资规划建造规划为30万纱锭、总出资为2.2亿美元的纺织工厂，首要出产配套高级丝织、针织、家纺产品。
一起，我国纺企活跃投身“一带一路”的连心之路、共赢之路。例如，我国红豆集团主导并联合中柬企业一起开发建造了柬埔寨西哈努克港经济特区，现在已初步完结了首期5平方公里的开发建造，引进企业118家，处理当地近2万人的作业，被李克强总理点评为“同许多其他中柬协作的务实项目相同，以实实在在谋福民众的方法续写着中柬友谊的年代新华章”。
展望未来，我国纺织业国内展开的动能仍然充沛，纺织业世界布局对纺织强国建造发挥着强有力的支撑效果，并将与工业在国内的转型晋级产生良性互动。对此，我国世界交易促进委员会纺织职业分会副会长、我国纺织世界产能协作企业联盟秘书长林云峰表明，联盟将孜孜不倦地致力于效劳联盟成员更好、更健康地“走出去”，担任引导商场化企业出资与“一带一路”国家建造推动相契合的基本职责，推动我国纺织工业愈加稳健地步入世界化布局年代。
三、绿色印染 绿色成印染新增长点
“科技、时髦、绿色”现已成为新年代我国纺织业的新标签、新定位。其间，在以“职责导向的绿色工业”定位中，印染职业负有引领展开的代表性效果。一起，十九大陈述中也要点指出要推动绿色展开，因此，加速推动印染职业出产方法绿色化，构建起科技含量高、资源消耗低、环境污染少的工业结构和出产方法，然后构成新的经济增长点，成为了2017年印染职业破解展开难题、显示展开优势的有用途径。
2017年是印染职业转型晋级、加速绿色布局的一年。
上一年，国家工业和信息化部、环境维护部等有关部委相继出台了一系列相关方针、法律法规、国家规范和职业规范，首要包括：《环境维护税法》、《水污染防治法》、《操控污染物排放答应证施行方案》、《排污答应证暂行规则》、《大气污染防治举动方案》、《纺织印染建造项目重大改变清单（试行）》（征求定见稿）、《印染职业规范条件（2017版）》、《固定污染源排污答应分类办理名录（2017版）》、《排污单位自行监测技能攻略纺织印染工业（征求定见稿）》、《建造项目环境影响点评分类办理名录》、《“十三五”挥发性有机物污染防治作业方案》和《印染工厂规划规范》（GB50426）等。
上一年下半年，国家工信部出台的《印染职业规范条件（2017版）》开端正式施行，相较于2010年修订版，新《规范条件》强化了“两化交融”有关要求，在质量与办理部分添加了企业现场办理及规范化学品办理有关内容，大幅进步了能耗、水耗规范，进步了水重复使用率规范，添加了企业安全办理以及化学品和环境信息公开要求，并表现了“放管服（简政放权、放管结合、优化效劳）”的最新要求。
《排污答应证暂行规则》则作为全国排污答应办理的首个规范性文件，从国家层面统一了排污答应办理的相关规则，首要用于辅导当时各地排污答应证申请、核发等作业，成为了自2017年开端印染职业最为重视的方针之一，是未来企业及协会需求要点解读、推动的规则。
印染职业本身也在活跃讨论绿色展开的新途径。2017年10月，在聚集全职业视野的“全国印染职业节能环保年会”上，职业领导、企业代表、技能专家环绕最新环境办理方针、应对环境挑战、进步技能立异才能、推行节能环保先进技能、工业链协同办理等方面，进行了有针对性地讨论和沟通，为2017年及今后的绿色印染展开之路理清思路。
除了政府及职业对绿色印染的有力引导及敦促外，在实践出产中，很多印染企业也在2017年进行了大力实践。以我国印染重镇绍兴市柯桥区为例，经过2016年的“亮剑举动”，2017年柯桥区印染职业涅重生，在转型晋级的浪潮中向着“绿色高端、世界领先”不断跨进。
很多柯桥印染企业在技能立异、办理立异、节能减排方面取得了优异效果，如浙江乐高实业股份有限公司引进了瑞士贝宁格的世界先进染色出产线，大幅降低了出产过程中的水耗、能耗；浙江维艺实业股份有限公司在染化料主动运送，水、电、汽三级计量等方面走在了职业前列；浙江绍兴永利印染有限公司最新配备了进口染化料主动称量、运送系统，在主动化、数字化的一起，对印染过程中的排放情况完结了精准监控等等。现在，柯桥区印染工业转型晋级现已被列入浙江省省级试点，“柯桥印染”为浙江全省推动传统工业转型晋级、绿色展开探究出了新途径、树立了新模范。
未来，我国印染职业将愈加注重培育和加强职业自律性，加大技能立异和开发推行力度，强化办理立异和质量品牌建造。我国印染职业协会有关负责人表明，印染协会也将进一步进步对职业节能减排作业的重视，除了举办每年一度的环保年会外，还要持续在节能环保方面展开很多作业，包括参加协助工信部施行《印染职业规范条件》（2017版），在职业中推行《排污答应证暂行规则》，推动白名单办理系统，参加职业工业方针、技能方针、经济方针以及规范、法规的研讨和拟定，评优树立标杆典型，树立工业联盟，打破要害共性技能，进一步进步协会在职业展开中的影响力，更好地推动职业绿色、可持续展开。
四、可持续时髦
全情投入“可持续”的新时髦
当全世界都在议论“可持续”，时髦界怎可破例？
“可持续”不是说教，更不是道德劫持，而是工业经过材料与科技立异带来的全新日子方法。我国纺织工业现已开端了在可持续方面的“全情投入”。
2017年10月，CHIC展上的一个黑色庞然大物招引了无数人的目光，据了解，这台由北汽集团与世界尖端的越野车改装企业——美国TAP公司一起打造的BJ80保卫者越野车通体由可再生原料出产的碳纤维材料制成，然而这儿并不是车展现场，而是由我国纺织工业联合会社会职责作业室在CHIC上初次推出的“可持续展开专区（SustainabilityZone）”。
该展区展现的产品包括衣食住行各个范畴，除了用碳纤维制成的轿车、自行车等出行东西，还展现了抛弃可口可乐瓶再生成纤维制造纺织品的全出产流程，更有咱们闻所未闻的用纯天然果汁染色、染料可直接饮用的生果染技能，甚至有用咖啡渣纤维制成的衣物。
记者了解到，首届活动在短短3个月的准备期里，就招引了包括H&M、C&A、万科、北汽、可口可乐、京东、WWF等很多知名企业和安排参加和支撑，可见可持续时髦遭到的重视。
我国纺织工业联合会社会职责作业室主任、我国纺织信息中心副主任阎岩谈到，当时的气候改变与人类的活动休戚相关。近年来，碳排放量激增，现在，碳排放量最多的国家分别是美国和我国，我国的节能减排情绪将影响各国的举动，因此咱们要推动立异、科学减排，为全球纺织职业可持续展开做出榜样。
负职责的工业，才是可持续的工业。
2005年，我国纺织工业联合会正式树立社会职责建造推行委员会，下设社会职责作业室作为常设执行安排，创始了我国职业社会职责实践的先河，一起也为世界纺织交易和经济展开作出贡献。
2017年12月7日，阎岩面向近500位国表里纺织服装企业代表正式发布2018版CSC9000T（《CSC9000T我国纺织服装企业社会职责办理系统》）。新版CSC9000T充沛吸收了世界遍及认可的条约、规范与主张，为企业满足法律法规要求以及多种世界现存的社会职责相关等待供应了东西，其间包括办理系统和行为守则两个部分，主张企业从本身产品、效劳和事务联络动身，以行为准则中的要求为基准充沛识别社会职责危险和机会，并经过尽责办理将危险和机会的应对归入办理系统和事务过程，做到办理系统与社会职责议题的有机交融。
一起，新版CSC9000T融入了危险防备的基本方法论，习惯了我国建造纺织强国的趋势和要求，为广阔品牌企业供应经过加强社会职责办理系统防备供应链危险的东西。
负职责的工业，才是可持续的工业。
五、工匠精力 新年代纺织人自带流量
2017年10月，备受重视的全国纺织职业第一批“我国纺织大工匠”正式出炉，20位来自全国13个省市，掩盖棉纺、毛纺、化纤、丝绸、针织、印染、机械、长丝、工业用、服装等多个职业范畴的能工巧匠荣获“我国纺织大工匠”荣誉。
我国纺织职工思想政治作业研讨会秘书长姜国华介绍，此项活动的举办有着深化的含义。党的十八大以来，中心提出宏扬工匠精力。党的十九大陈述中也再次提到宏扬工匠精力，当时，工匠精力现已成为这个年代的最强音。
2016年8月，我国纺织工业联合会、我国财贸轻纺烟草工会联合下发文件，在全职业展开纺织大国工匠引荐活动。在2017年我国纺织工业联合会年中作业会上，我国纺织工业联合会会长孙瑞哲也要点着重要在全职业宏扬劳模精力、宏扬工匠精力。
在这样的布景下，2017年，经企业自荐、省市当地职业协会和工业工会引荐，调研调查，听取当地和企业职工定见，全国规模内网上公示等一系列民主引荐程序，在各省市引荐的近百名人选中，最终经过严厉审慎的评选，我国纺织工业联合会、我国财贸轻纺烟草工会、我国纺织职工思想政治作业研讨会一起发布全国第一批20位“我国纺织大工匠”。
这20位我国纺织大工匠据守普通、成就特殊，他们以坚强的意志练就了这个职业里最为高明的技艺，他们身上所表现出的工匠精力，遭到了职业表里的必定和好评。
“活动举办后，社会反响特别好，全国总工会的‘中工网’对纺织职业20位我国纺织大工匠业绩进行了网上直播宣扬，《工人日报》对纺织职业的工匠业绩进行了报导，这也让社会各界进一步看到了新年代纺织人的风貌。”姜国华介绍，安排这样的活动，首要意图是要挖掘出这些新年代纺织人身上的光环——工匠精力，发挥他们的“领头雁”和演示带动效果，引导广阔职工把敬业贡献、执着专心、精益求精、不懈立异作为职责担任和职业追求，在全职业构成尊重质量、技艺、品质的干流价值观念。
“期望纺织工匠可以成为企业的‘火种’，让周围的职工们更好地完结岗位作业。”姜国华举例道，际华三五四二公司的贾水兵被评为我国纺织大工匠后，企业党委以获评工匠为契机，在企业里举办表彰大会，在全厂宣扬贾军海的先进业绩，公司董事长亲自为贾军海颁布工匠奖金，与此一起，党委将宏扬工匠精力作为企业文明立异的载体，在企业中展开了“学习大工匠、争当大工匠”活动，出台了《打造工匠文明》细则，并把2018年作为“打造工匠文明年”，召唤广阔职工学工匠、当工匠，收到了非常好的效果。
“纺织大工匠的业绩不只要在全职业推行，今后还将捉住各种机会在全国规模内推行，让更多的人了解新年代的纺织新形象。”姜国华介绍，2018年将持续推选第二批纺织大工匠，在上一年的基础上，本年的评选规模要更广泛，引荐程序也要愈加完善，期望各省市、各当地协会、各企业能活跃引荐和自荐，让工匠精力在职业界进一步传承和宏扬。
六、规范化作业
有“规范”才有高质量
为促进职业的健康稳定展开，我国纺织工业联合会科技展开部在CNTAC集体规范建造、国家规范变革和推动规范世界化方面展开了一系列作业，特别是在2017年，更是取得了必定效果。
集体规范建造方面，2017年1月，中纺联发布第一项集体规范T/CNTAC/Z1-2017；4月，我国纺织工业联合会规范化技能委员会正式树立，CNTAC规范作业途径（）正式上线运营；5月，发布第一项集体规范英文版和9项CNTAC集体规范；9月，同意树立中纺联规范化技能委员会棉纺织品等10个专业规范化作业组；12月，《拼接服装》等6项CNTAC集体规范经过审定，T/CNTAC/Z1列入工信部百项集体规范使用演示项目……
中纺联科技展开部副主任、规范化技能委员会秘书长孙锡敏介绍，到2017年末，中纺联标委会已安排完结了《GB31701〈婴幼儿及儿童纺织产品安全技能规范〉施行攻略》等16项中纺联集体规范和1项英文版规范的起草、检查作业，其间10项已发布施行。T/CNTAC/Z1-2017《GB31701〈婴幼儿及儿童纺织产品安全技能规范〉施行攻略》由于其使用效果杰出，列入工信部2017年百项集体规范使用演示项目。
在集体规范推行使用方面，中纺联科技展开部一直在活跃经过我国纺织规范网和“CNTAC规范作业途径”以及职业媒体宣扬CNTAC规范作业。特别是针对《GB31701〈婴幼儿及儿童纺织产品安全技能规范〉施行攻略》，中纺联标委会联合规范起草单位在姑苏和深圳举办了2次大型宣贯活动，还在西班牙举办会议，推动了企业、检测安排和有关方面对强制性国家规范GB31701的统一了解和统一断定。
“咱们树立了CNTAC集体规范微信群，首要用来为企业、检测安排回答规范的相关问题，而且可以发挥群内各安排和专家的效果。到现在，咱们现已汇总企业、检测安排的150多个相关问题，并构成了11期问题答疑，对相关问题进行了回答。”孙锡敏介绍。
2018年，CNTAC集体规范将进一步遵循执行新《规范化法》的要求，在深化推动政府规范变革的一起，使用好CNTAC集体规范这个途径，接受政府转移的规范功用，发挥集体规范反响快、机制活的优势，加强商场规范拟定，加速推动树立政府主导拟定的规范与商场自主拟定的规范协同展开、和谐配套的新式规范系统。跟着新《规范化法》的颁布施行和《集体规范办理规则（试行）》的出台，集体规范取得了清晰的法律位置，集体规范的展开行将进入新年代。
此外，2017年，中纺联科技展开部还持续推动国家规范变革与规范世界化，并取得必定成效。比如，按国家强制性规范整合精简要求，对47项纺织强制性规范进行了整理；会集复审引荐性规范，且初见成效；稳步推动规范制修订作业，共完结166项规范的制修订和报批作业，其我国家规范38项，职业规范128项；持续推动世界规范化作业取得新进展。2017年全年转化14项世界规范，对口世界规范转化率到达86.4%。
七、上市公司
上市再立异高，董秘联气势强大
我国纺织服装职业上市公司是职业界各专业范畴龙头企业，是立异优势企业的会集代表。现在我国A股商场各类纺织服装类上市公司总数已超越200家，占上市公司总数的6%，2017年全年在上海、深圳、香港三大证券交易所新添加的纺织服装上市公司达27家，创历年来单年新增纺织服装上市公司数量新高。这些上市公司散布在纺织、印染、服装、化纤、家用纺织品、工业用纺织品以及纺织机械制造等全职业十多个细分专业范畴内，作为职业排头兵，对推动工业结构优化、完结转型晋级，具有非常重要的含义。
2017年8月2日，由我国纺织规划研讨会、我国纺织建造规划院，联合森马服饰、鲁泰、山东满意、罗莱日子、红豆股份、和平鸟、比音勒芬、歌力思、华孚色纺等9家纺织服装上市公司一起发起，树立了我国纺织服装职业上市公司董秘联盟（以下简称“中纺董秘联”）。
到上一年，申请参加董秘联的成员已展开到40余家。我国纺织规划研讨会常务副会长俞亦政以为，树立中纺董秘联是为进一步加强纺织服装职业上市公司之间的联络与沟通，深化展开工业链上下游对接和战略协作，完结优势互补和资源共享，进一步发挥上市公司排头兵效果。
为了更好地为上市公司效劳，由俞亦政主编的《深度解析上市公司运营展开》由我国纺织出书社出书发行，该书是我国纺织工业首部有关上市公司综合性、研讨性、材料性、编年性的东西书，全面地反映了2010～2016年度我国纺织服装类上市公司的展开情况。该书内容包括：《纺织服装职业上市公司业绩效能综合测评系统的研讨》、《2010～2016年我国资本商场纺织服装类上市企业展开研讨陈述》、《探究纺织服装类企业融资的途径与方法》和《2010～2016年纺织服装类各首要上市公司运营展开情况图解》等四个华章。该书出书对促进职业上市公司的展开沟通，辅导公司的战略展开方向具有重要的含义。
关于2018年怎么更好地效劳于上市公司，我国纺织建造规划院院长、中纺董秘联主席冯德虎表明，将加强上市公司范畴的研讨和威望发布，现在已与多家风投公司有初步协作意向。除了持续发布《纺织服装职业上市公司展开陈述（2017）》，还将发布“纺织工业标杆企业名单”、“危险企业提示”，并对上市公司标杆型企业进行调研，结合我国纺织建造规划院事务对上市公司进行会诊咨询。本年的首要作业方针是扩展途径功用，上市公司参加董秘联添加30%，并争夺把各专业范畴运转较好的上市公司都联合起来，使用联盟加强上市公司协作与沟通，完结优势互补、资源共享、协作共谋展开，有用联合纺织服装类上市公司一起探寻展开新途径、职业新热点和一些共性问题，进步上市公司在各自专业范畴所应起到的先进技能引领和职业排头兵效果。
八、技能推行
科技路演，推行晋级，只为赋能展开
近年来，纺织职业不断加大立异力度，出现出不少具有世界先进水平的科技效果，推动科技效果向出产力转化以及在职业中进行推行是我国纺织工业联合会科技作业的重要组成部分。
据我国纺织工业联合会科技展开部主任彭燕丽介绍，2017年在纺织之光科技教育基金会支撑下的技能推行活动具有与以往不同的特征，即初次采用了职业及企业定向捐助和基金会配捐赞助相结合的方法，安排展开科技效果现场推行活动；由以往基金会全额专项基金赞助要点效果推行变为专项基金与企业捐献混合配比，施行细则与资金拨付方法等也有改变。
2017年初次采用企业定向捐助和基金会配捐相结合的方法，由中纺联科技部与纺织之光科技教育基金会，联合印染协会、棉纺协会、毛纺协会、麻纺协会共展开了7场推行活动、推行新技能效果40余项。
为了有用使用高校资源，中纺联科技部拓宽思路，与我国纺织服装教育学会协作发布《“纺织之光”2016/2017年度全国高校纺织科技协作推介项目目录》，推动高校科技效果向纺织实际出产力转化。
一起，科技部还进一步完善“纺织之光科技推行云途径”，上一年云途径已上线并推行效果视频60项，其间纺织之光要点推行会上，录制效果40余项；在上一年10月我国世界纺织面辅料博览会“新技能立异空间”沟通录制效果20项。
关于2018年的科技效果推行作业，彭燕丽说，科技部将与纺织之光科技教育基金会和相关协会协作，依据《纺织强国纲要》、《纺织工业“十三五”科技进步纲要》断定纺织要点推行范畴，完结《纺织之光2018年要点范畴推行活动方案及备选方案》的编制。2018年方案展开要点科技效果推行活动8次。搜集和发布《“纺织之光”2018纺织职业新技能（效果）推行项目目录》、《2018年度全国高校纺织科技协作推介目录》。进一步完善纺织之光要点科技效果推行云途径，加强与联合会各成员单位的作业联络与协作。在职业性技能活动中录制相关效果，扩展上线效果数量，扩展途径宣扬，扩展途径影响力。
九、生长型品牌
这是最具潜力的族群
作为当时最具生长生机和潜力的族群，2017年，我国服装生长型品牌在“迎候新年代，寻求新变革”的布景下，取得了较好的展开效果和孵化效果。
2017年5月，2017年度我国服装生长型品牌发布会、我国服装新锐品牌生长论坛暨我国常熟男装指数论坛在江苏举办。期间，发布了2017年我国服装生长型品牌展开取得的明显效果：78家品牌企业被引荐为2017年度“我国服装生长型品牌”，27家经销商、代理商取得“2017年度我国品牌优异途径商”称谓。到现在，已有627个自主服装品牌被颁发“我国服装生长型品牌”称谓，226个品牌经销商、代理商被颁发“我国服装品牌优异途径商”称谓。
一起，“我国服装新锐品牌商业联盟”也以严密效劳的理念应运而生；值得指出的是，我国纺织工业联合会流转分会以“我国服装新锐品牌商业联盟”的方式证明着：生长型品牌在生长过程中，并非是在单打独斗。联盟将我国服装生长型品牌与我国服装品牌优异途径商集结在一起，经过“我国服装新锐品牌商业联盟”和“买家俱乐部”，将买卖双方联络在一起，依托商贸对接、途径拓宽、个案咨询、生长沟通四大效劳系统，展开了一系列商贸对接与沟通效劳作业。
如安排“纺城有家·前锋力气”柯桥面料精准对接会、2017我国（盛泽）时髦面料主题对接会，直接促进品牌与途径商之间的商务沟通与协作；安排孵化基地成员单位、生长型品牌、优异途径商参加2017江南世界时装周暨第十八届我国江苏（常熟）服装服饰博览会、“潮·起洪合衫·汇全球”2017我国（洪合）世界毛衫文明节、2017广州白马服装收购节、GFF2017广东服装博览会、虎门富民原创时髦服装收购节等职业商贸沟通活动，协助成员单位彼此间的信息吸取与经验沟通。此外，2017年12月，我国（常熟）男装原创品牌基地授牌典礼暨常熟白马接受北京男装入驻签约典礼作业的完结，更是助推了我国服装生长型品牌的品牌孵化与生长进程。
中纺联流转分会有关负责人表明，我国服装生长型品牌引荐作业展开的八年来，一直遵循为品牌效劳的作业主旨，经过开掘根植于实体经济中的优异自主品牌和运营实力雄厚的途径商，夯实我国服装实体商场的基础，不断增强我国服装实体商场转型晋级的推动力气。特别是在供应侧结构性变革不断深化、“三品”战略逐步推动的大布景下，2018年，流转分会将持续环绕我国服装生长型品牌做好各项职业效劳作业。一起，依托我国服装新锐品牌商业联盟作业途径，持续深化品牌效劳与商贸对接的作业，为联盟成员构建更为完善的全工业链效劳途径，并当令构建起品牌资源数据库。
人才招聘①