商场机会不等人，新年的祝愿声还响在耳边，许多纺织企业的车间已出现一片繁忙现象。
魏桥创业
2月20日，大年初五下午，宏杰纺织十五支严密纺设备装置队全员到岗调集，十一纺厂长着重完装置注意事项，百十号人当即投入到了细纱车间环锭纺晋级严密纺的设备改造作业中。
车间里，职工们各司其职，拆卸设备、装置配件、校验精度、保养设备，一个个都忙得不亦乐乎。他们卯足了劲儿大干快干，争取在一个月之内将56台设备改造调试完毕。为了抢抓商场机会，十一纺的设备调试完毕，投产达产后，他们还将当即赶往下一个单位进行设备晋级改造。
据悉，这是纺织股份公司继新年前完结330台细纱机的严密纺改造后，第二批设备晋级改造，从宏杰十一纺、十二纺、十六纺三个分厂合计选取165台细纱机，晋级改造为严密纺。现在装置进展已达到一半台数。
从2月22日开端，魏桥纺织股份公司其他单位也已依照节前制定的方案，严重有序地展开节后出产作业。走进宏儒九纺的出产车间，设备人员细心检修设备、操作人员忙着打扫机台、开车出产；纺部实验室人员在仔细实验，为顺畅开车把好质量关。
青岛即发
新年假期完毕后的第一个作业日，青岛即发集团控股有限公司盯紧商场抓进展，争创首季“开门红”。车间里，尽管大红灯笼和“福”字还回荡着过节的余味，可是即发集团的职工们已经身穿工服仔细的在机台上繁忙，他们以新年的簇新气候保证着企业的高效出产。
郑纺机
俗话说，“一年之计在于春”。新起点、新征途，更需求撸起袖子加油干的精气神。2月22日，是狗年新年后上班的第一天。一大早，公司大门口锣鼓喧天，职工们个个兴致勃勃、容光焕发地走向自己的作业岗位。上班后，公司总经理李泉、党委书记刘延武等来到各事业部出产一线，向一线职工送去新年的问好与祝愿，并组织相关作业。
出产车间里各出产班组的职工们都敏捷从“新年状况”转入“作业状况”，把过节的热情转化为节后作业的动力，以丰满的精神状况敏捷投入到严重的出产作业中。焊花滋滋的声响、设备轰鸣工作的声响、职工们加油大干的声响此伏彼起，交织成一曲猛进的乐章。
恒力化纤
“新年加班，你们必定要注意产品检测质量。”大年初六，在恒力化纤股份有限公司的出产车间，长丝E质检车间的负责人芮宝琴正指挥着车间里的140多名职工繁忙着。新年期间，恒力的这种繁忙从未停歇，因为订单较多，公司大部分车间都在满负荷出产。
公司总经理助理康爱旗表明，上一年恒力化纤经过“机器换人工”等方法，使更多的工人能够回家过新年，本年只要6500多人加班。针对不能回家的职工，企业预备了慰问品和年货，他们之中不少人都经过微信给家里人拜新年了，再加上公司杰出的待遇，现在许多职工新年都不回家，新年期间加班已成常态，有的职工特意把妻子、孩子接到吴江聚会，公司也加强对留守职工的人文关怀，让他们在异乡也能过上一个温馨而充分的开心年。
盛虹科技
新年期间，该公司车间内的智能自动化设备全部开动，出产线满负荷工作，一派热火朝天的现象，9500多名工人据守出产一线，全力冲刺新年开门红。
为了企业出产不掉队，新年期间90%的职工挑选留在了公司，除了3倍薪酬的正常发放，更让职工感到开心的是公司里不一样的“年味儿”。大年三十晚上，各级领导齐上阵，带领职工包饺子、吃蹄髈，来自天南地北的新年风俗在盛虹的食堂里融会贯通，看春晚、抽奖品，节目不断。
值得一提的是，部分盛虹职工本年还享用到了“接爸妈新年”的福利，公司组织职工爸爸妈妈来吴江新年，承担了来回路费、住宿、三餐等费用。“谁说新年必定要回家，盛虹职工能够带爸爸妈妈来吴江过个‘江南年’”。盛虹集团新闻发言人、办公室副主任贺昭铭表明，“中国人的新年考究典礼感，咱们就把典礼感带到了公司里，期望职工能在盛虹过上一个愉快、难忘的新年。”
湖南云锦
2月23日上午8点，湖南云锦集团的职工们都按时到岗。为了保证新年前后的出产不受影响，公司在年前加大接单力度，年前接的订单能够满意新年后半个多月的出产状况。企业负责人表明，年后订单以针织产品为主，比较从前，牛仔类订单大幅削减，跟环保风暴带来的影响不无关系。
公司职工的复岗率在95%左右，现在湖南云锦集团面对用工缺口在100人左右，首要是因为老职工接近退休。公司在加大招聘力度的同时，为了留住企业主干，供给了一揽子办法，包括职位提高、上调岗位薪酬、鼓励带团队、推选参加社会荣誉评选等，为主干建立更宽广的舞台。
2018年是商场竞赛加重的一年，职业洗牌加快，资源和订单会向优势厂家越来越会集，闭环效应越来越明显。以后的职业竞赛，是闭环之间的竞赛，是企业群的竞赛，只要进入优势闭环，才能在剧烈的竞赛中站稳脚跟。
百隆纺织
2月23日，宁波百隆纺织有限公司迎来年后开工第一天。近几年公司先后开发了许多新品种，商场出现旺销局面，年前年后订单许多，公司抓住时机，全力组织出产，保证交期顺畅完结。
劲霸男装
劲霸男装（上海）股份有限公司今天迎来了欢天喜地的开工典礼，职工们纷繁收到了具有特别含义的开工红包“劲途有你”、“霸业洪图”等。30多年来，一向专注于茄克款式改变和趋势的劲霸男装,将在新的一年展现更多的研制效果。
嘉汶服饰
深圳嘉汶服饰有限公司举行了一场“广东式”的开年典礼。正如公司创始人及首席设计师何淑君所期许的那样，带领旗下卡汶KAVON品牌以全新姿势，据守情怀，为自傲、智慧、独立的女人带来合适自己的着装，一起迎候簇新的一年。
歌莉娅
本年新年，歌莉娅总共放假15天，开工时刻是2月23日。据悉，企业年后订单足够，货期短的订单份额上升。负责人表明：“年后，咱们有大量新的出产一线职工加入到部队中来，这与企业一向以来给予职工较为丰盛的年终奖、年资奖、年资金牌等奖赏有关，咱们还为职工提高了住宿环境。”
商场机会不等人，新年的祝愿声还响在耳边，许多纺织企业的车间已出现一片繁忙现象。
魏桥创业
2月20日，大年初五下午，宏杰纺织十五支严密纺设备装置队全员到岗调集，十一纺厂长着重完装置注意事项，百十号人当即投入到了细纱车间环锭纺晋级严密纺的设备改造作业中。
车间里，职工们各司其职，拆卸设备、装置配件、校验精度、保养设备，一个个都忙得不亦乐乎。他们卯足了劲儿大干快干，争取在一个月之内将56台设备改造调试完毕。为了抢抓商场机会，十一纺的设备调试完毕，投产达产后，他们还将当即赶往下一个单位进行设备晋级改造。
据悉，这是纺织股份公司继新年前完结330台细纱机的严密纺改造后，第二批设备晋级改造，从宏杰十一纺、十二纺、十六纺三个分厂合计选取165台细纱机，晋级改造为严密纺。现在装置进展已达到一半台数。
从2月22日开端，魏桥纺织股份公司其他单位也已依照节前制定的方案，严重有序地展开节后出产作业。走进宏儒九纺的出产车间，设备人员细心检修设备、操作人员忙着打扫机台、开车出产；纺部实验室人员在仔细实验，为顺畅开车把好质量关。
青岛即发
新年假期完毕后的第一个作业日，青岛即发集团控股有限公司盯紧商场抓进展，争创首季“开门红”。车间里，尽管大红灯笼和“福”字还回荡着过节的余味，可是即发集团的职工们已经身穿工服仔细的在机台上繁忙，他们以新年的簇新气候保证着企业的高效出产。
郑纺机
俗话说，“一年之计在于春”。新起点、新征途，更需求撸起袖子加油干的精气神。2月22日，是狗年新年后上班的第一天。一大早，公司大门口锣鼓喧天，职工们个个兴致勃勃、容光焕发地走向自己的作业岗位。上班后，公司总经理李泉、党委书记刘延武等来到各事业部出产一线，向一线职工送去新年的问好与祝愿，并组织相关作业。
出产车间里各出产班组的职工们都敏捷从“新年状况”转入“作业状况”，把过节的热情转化为节后作业的动力，以丰满的精神状况敏捷投入到严重的出产作业中。焊花滋滋的声响、设备轰鸣工作的声响、职工们加油大干的声响此伏彼起，交织成一曲猛进的乐章。
恒力化纤
“新年加班，你们必定要注意产品检测质量。”大年初六，在恒力化纤股份有限公司的出产车间，长丝E质检车间的负责人芮宝琴正指挥着车间里的140多名职工繁忙着。新年期间，恒力的这种繁忙从未停歇，因为订单较多，公司大部分车间都在满负荷出产。
公司总经理助理康爱旗表明，上一年恒力化纤经过“机器换人工”等方法，使更多的工人能够回家过新年，本年只要6500多人加班。针对不能回家的职工，企业预备了慰问品和年货，他们之中不少人都经过微信给家里人拜新年了，再加上公司杰出的待遇，现在许多职工新年都不回家，新年期间加班已成常态，有的职工特意把妻子、孩子接到吴江聚会，公司也加强对留守职工的人文关怀，让他们在异乡也能过上一个温馨而充分的开心年。
盛虹科技
新年期间，该公司车间内的智能自动化设备全部开动，出产线满负荷工作，一派热火朝天的现象，9500多名工人据守出产一线，全力冲刺新年开门红。
为了企业出产不掉队，新年期间90%的职工挑选留在了公司，除了3倍薪酬的正常发放，更让职工感到开心的是公司里不一样的“年味儿”。大年三十晚上，各级领导齐上阵，带领职工包饺子、吃蹄髈，来自天南地北的新年风俗在盛虹的食堂里融会贯通，看春晚、抽奖品，节目不断。
值得一提的是，部分盛虹职工本年还享用到了“接爸妈新年”的福利，公司组织职工爸爸妈妈来吴江新年，承担了来回路费、住宿、三餐等费用。“谁说新年必定要回家，盛虹职工能够带爸爸妈妈来吴江过个‘江南年’”。盛虹集团新闻发言人、办公室副主任贺昭铭表明，“中国人的新年考究典礼感，咱们就把典礼感带到了公司里，期望职工能在盛虹过上一个愉快、难忘的新年。”
湖南云锦
2月23日上午8点，湖南云锦集团的职工们都按时到岗。为了保证新年前后的出产不受影响，公司在年前加大接单力度，年前接的订单能够满意新年后半个多月的出产状况。企业负责人表明，年后订单以针织产品为主，比较从前，牛仔类订单大幅削减，跟环保风暴带来的影响不无关系。
公司职工的复岗率在95%左右，现在湖南云锦集团面对用工缺口在100人左右，首要是因为老职工接近退休。公司在加大招聘力度的同时，为了留住企业主干，供给了一揽子办法，包括职位提高、上调岗位薪酬、鼓励带团队、推选参加社会荣誉评选等，为主干建立更宽广的舞台。
2018年是商场竞赛加重的一年，职业洗牌加快，资源和订单会向优势厂家越来越会集，闭环效应越来越明显。以后的职业竞赛，是闭环之间的竞赛，是企业群的竞赛，只要进入优势闭环，才能在剧烈的竞赛中站稳脚跟。
百隆纺织
2月23日，宁波百隆纺织有限公司迎来年后开工第一天。近几年公司先后开发了许多新品种，商场出现旺销局面，年前年后订单许多，公司抓住时机，全力组织出产，保证交期顺畅完结。
劲霸男装
劲霸男装（上海）股份有限公司今天迎来了欢天喜地的开工典礼，职工们纷繁收到了具有特别含义的开工红包“劲途有你”、“霸业洪图”等。30多年来，一向专注于茄克款式改变和趋势的劲霸男装,将在新的一年展现更多的研制效果。
嘉汶服饰
深圳嘉汶服饰有限公司举行了一场“广东式”的开年典礼。正如公司创始人及首席设计师何淑君所期许的那样，带领旗下卡汶KAVON品牌以全新姿势，据守情怀，为自傲、智慧、独立的女人带来合适自己的着装，一起迎候簇新的一年。
歌莉娅
本年新年，歌莉娅总共放假15天，开工时刻是2月23日。据悉，企业年后订单足够，货期短的订单份额上升。负责人表明：“年后，咱们有大量新的出产一线职工加入到部队中来，这与企业一向以来给予职工较为丰盛的年终奖、年资奖、年资金牌等奖赏有关，咱们还为职工提高了住宿环境。”
人才招聘①