眼看6月将到，距离应届毕业生毕业离校还有一个多月时间，“必剩客”这一热词再次引起了社会的关注。近日记者走访佛山各大人才市场发现，不少同学依然拿着手中的简历徘徊在各种掂量中--是先就业还是择业?如何跟老板谈薪资待遇?
现象：毕业生仍在掂量
记者近日走访市内各大人才市场发现，不少今年即将毕业的应届毕业生，依然揣着怀中的简历而彷徨。
今年6月份才能拿到毕业证的小刘告诉记者说，“我希望专业对口，做自己喜欢的工作，预估薪酬2000元以上，当然公司的发展前景是我求职的首要条件，但是上个礼拜一个中意的公司面试失败了。”小刘给自己找工作预计的时间是今年年底，就是说，他可能成为“毕剩客”。
虽然毕业生们很纠结，但企业则是对他们敞开大门，“在综合类、技术基础类等对应届生的需求都是比较大的。”毅丰电器人事王先生说，“现场招聘收到简历，一般有60%以上能给予复试机会。上岗后的专业补充，可以从公司培训以及日常工作中学习。公司正在完善薪资制度，出台后员工工资将上调15%左右，公司有合理的晋升制度，应届生上升空间较大。”据了解，半数以上企业针对部分岗位，均标明可考虑应届生毕业生。
调查：“毕剩”因为心里放不开
所谓“毕剩客”即指一毕业就失业的应届毕业生，或毕业很长时间没有工作，整天为择业就业问题犯愁的群体。记者随机调查发现，不能舍弃对口专业，不能将就工作，又一直没能正式上岗就业，是现在“毕剩客”的真实写照。当就业机会与所规划的理想岗位相差甚远，“毕剩客”显得异常矛盾。行业与专业偏离、工资达不到预期值、工作地点和环境是否理想，半数以上应届生们表示可以调整心态去适应，但具体如何适应，他们表示“比较模糊”。
其实，如果同学们能够大胆尝试，放开心理包袱，机会还是很多的。在上周末的现场招聘会上，一家物流公司直接以“应届毕业生”为岗位进行招聘。也有不少企业针对应届生招聘储备干部，主要还是看重应届毕业生的责任心、脚踏实地。而也有部分行业，例如金融、会计师、IT、制药等企业针对应届生招聘较看重的专业对口，没有设置硬性限制。
人才招聘①