现在有不少招聘企业会采用电话测试的方式来快速筛选应聘者，确定参加面试的人选。职场专家来教你怎么做：

　　STEP 1：事前准备很关键

　　记得要把简历、求职信、要应聘的职位描述打印一份放在文件夹中，并且把文件夹放在电话旁边。你还可以搜集一些招聘公司的资料、招聘人员的履历和你事先想好要问的问题。在做准备的时候可以想想要应聘的工作需要哪些资质，多假设可能会被问到的问题，提前准备好答案。

　　STEP 2：放松方可从容应对

　　在回答问题时要尽量回答得完整、充分。千万不要招聘人员还没说完就抢着回答。如果接到电话时你正好说话不方便，或周遭特别吵闹，可以跟招聘人员约定下次电话测试的时间。在电话测试中，注意尽量放慢语速并保持吐字清晰。

　　STEP 3：大胆争取面试的机会

　　若你觉得自己表现良好，不妨拿出自信直接要求对方给你一次面试机会：“我们可以面对面继续交流一下吗？我希望能有一次面试机会。”如果对方拒绝，或是含糊其辞，你要问清楚接下来会是怎样的流程，以及如果你被淘汰了，他们是否也会告知，等等。问这些问题更能显示出你很自信。

版权与免责声明

（1）凡本网站注明“来源：TEXRC.NET纺织人才网”的所有文章、图片、报告等资料，其版权均属纺织人才网所有，任何媒体、网站或个人未经本网站协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布/发表。已与本网站协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明“稿件来源：TEXRC.NET纺织人才网”，违者本网站将依法追究责任。

（2）转载或引用本网站内容必须是以新闻性或资料性公共免费信息为使用目的的合理、善意引用，不得对本网站内容原意进行曲解、修改，同时必须保留本网站注明的“稿件来源”，并自负版权等法律责任。

（3）对于不当转载或引用本网站内容而引起的民事纷争、行政处理或其他损失，本网站不承担责任。

（4）凡本网站注明“来源：xxx（非TEXRC.NET纺织人才网）”的稿件，均转载自其它媒体、网站与机构，其转载目的在于传递更多信息，并不代表本网站赞同其观点和对其真实性负责，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。

网友评论

已有条评论