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7成以上纺织企业急需电商人才 

发布时间:2015-09-30 14:29:10 浏览次数:498 来源:互联网  我来说两句()

柯桥一家企业日前贴出告示:重金悬赏电商人才,成功介绍普通员工每位奖500元,介绍主管每位奖1000元,介绍经理每位奖5000元。

这家企业叫绍兴市迪聪网络科技有限公司,昨日记者联系上公司老总陈新,这位老总告诉记者,这个不是噱头,而是无奈之举,公司计划下半年招聘50名电商储备人才,目前,已有10多人前来报名,其中录取8名,相关的介绍费已给到介绍人,其中有一名是经理,5000元的介绍费也已经签付。

“迪聪”是一家电商服务企业,2013年9月落户到柯桥,为意欲开展电子商务的纺织企业提供一揽子的服务。公司刚成立时,只有6名员工,去年9月,公司员工达92名,而目前则已有员工180名。根据明年的服务规模,今年必须再招聘50名相应的电商人才,才能满足公司发展需要。陈新说,他曾做过一次测算,优秀人才招聘的成本人均约是8000元,有时候还未必能招到。而通过推荐,即使付出5000元的介绍费,综合成本约是1万元,这样想想还是值得的。

50名是迪聪公司的人才缺口,其实,整个柯桥电商人才的缺口则更大。迪聪公司前不久对794家服务对象作出调研,这些企业中74%的企业没有具体的电商操作人员,委托公司推荐、招聘或培养,而公司只能通过培训,帮助企业培养美工、编辑、运营等具体的电商操作人员。


上面74%是企业有意识的需求,而更多的企业尚没有意识到,所以7成以上柯桥企业急需电商人才。近两年来,柯桥区大力推进电商换市,越来越多的企业开始互联网化,一边开展线下的实体经营,一边试水线上的电子商务。尤其是今年上半年以来,试水电子商务的企业越来越多。陈新说,根据他和同行的分析,光是在1688、阿里国际站等开展纺织品B2B业务的企业,每个月新增的数量约是200家。如果加上别的淘宝C店的,按每家需求2至3名电商人才保守估算,对电商人才的年需求量约是5000人。

柯桥区商务局相关工作人员介绍,近年来电商人才缺口确实较大,每次开行业座谈会,企业普遍称专业人才难招。主要原因一方面是电子商务产业发展迅速,前几年还需要引导,现在企业纷纷主动适应互联网时代,开始互联网化,对电商人才需求量激增,尤其是接地气的应用型人才,需求量更大。另一方面是高校等相关的专业较少,人才供应断档,虽然现在本地的高校开设了相关课程,但培养出来还要一段时间,因此目前主要靠相关的电商培训。

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本文关键词: 纺织企业

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