岗位要求：
岗位职责：1、负责公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。2、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。3、负责组织起草、修订和完善人力资源相关制度和工作流程，组织编写各部门职位说明书。4、负责公司员工档案管理，监督考核各部门绩效，并不断完善绩效管理体系。5、协助推动公司理念及企业文化的形成。6、负责部门的日常事务管理工作、员工考勤，协助制定公司人力资源整体战略规划。7、公司活动组织、安排工作；岗位要求：1、大专以上学历，3年以上人力资源工作经验，有服装行业工作经验者优先。2、熟悉招聘、培训、薪酬制度等人力资源工作流程。3、具备良好的职业素养及较强的执行力、亲和力、很强的激励、沟通、协调、团队领导
