岗位要求：
人事工作内容：1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；2.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整3.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；4办理员工的入职及离职手续；劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；5.负责考勤管理，编制各月薪资明细表；负责公司员工社会保险业务办理；行政工作内容：1.日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公成本；2.固定资产的管理，核实数量、确保完好、落实负责人、；3.召集、记录公司会议；行政性合同的管理；4.劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核；录用条件：1、有两年左右相关工作经验，气质形象良好。亲和力强2、有服装行业经验优先，悟性好，有较强的上进心3、可快速到岗者优先
