职场空窗期是再正常不过的一个期间，无论是自动仍是被迫形成“空窗期”，都应该正确对待。

    合理安排“空窗期”，关于大多数职场人而言很主要，把“空窗期”作为自我进步的期间。“空窗期”时刻不宜过长，时刻短的“空窗”不只不会让职场人与社会脱节，反而会变成工作中进一步进步的难得时机。可是假如“空窗期”过长则不只会形成职业生涯的断档，并且还会由于周围搭档、兄弟的不断发展给自个带来经济、精力的两层压力，因而，职场“空档期”不该超越三个月。

    不少阅历过“空档期”的职场人对应聘时被问及“空档”因素及阅历时，都会晤露难色。本来，在面试中关于类似的疑问，应聘者应实在回答，大多数面试官的起点是了解“空档期”的因素，不会有意刁难应聘者。而假如应聘者不能诚笃回答，反而会留下欠好的印象。关于正在阅历职场“空档期”的人来讲，更主要的是，趁此时机认真总结自个的优势和缺乏，使用有限的时刻进步自个的职场竞争力。

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