岗位要求：
职位职能:人事主管职位描述:岗位职责：1、根据公司战略发展的需求，设计公司的组织架构、部门设置以及人员编制；2、制定和完善相关人力资源管理制度；3、通过各种渠道满足公司的人员需求，在满足人员招聘到位率的前提下，逐步提高人员的合格率，同时，通过内部调整的方式，完成人员的结构优化；4、完善公司的绩效管理制度，并组织实施、评估与反馈，设计绩效激励政策；5、负责所属权限范围内的员工考勤管理、合同管理及档案管理工作；6、制定并完善有效的员工晋升、降职、奖惩体系，对员工晋升、降职、岗位异动进行考核、评估，监督各项奖惩制度的执行情况；7、开展有效的培训管理工作，包括但不限于培训需求调查、课程开发、组织培训、建立培训评估体系，使培训能与员工的职业生涯发展有机地结合起来；8、处理权限范围内的员工关系管理、处理危机的应变能力，劳动争议及劳动仲裁事宜。任职要求：1、大专及以上学历；2、熟悉国家劳动人事方面的法律法规；3、具有5年以上人力资源工作经验，至少2年管理经验；4、办事严谨有原则，热爱本职工作，具有较强的计划性和实施执行的能力；5、个性沉稳并具备良好的沟通和组织能力。6、能适应出差7、政府退休人员优先考虑。
