岗位要求：
负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训、开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和提高人力资源利用效率 教育水平：大学本科以上 专业：管理相关专业优先， 培训经历：人力资源管理培训 经验：5年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位上工作1年以上 知识：精通人力资源管理知识，掌握法律等知识，了解家纺行业的基本知识 技能技巧：熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件； 具备基本的网络知识； 具备一定的英语应用能力。 个人素质：具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
