岗位要求：
（一）岗位职责 1、主持公司人力资源的战略制定、整体规划与管理实施； 2、建立并完善与公司业务相匹配的人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系制度的全面建设）； 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4、加强员工能力建设，建议适合的激励机制、提高中层管理者的发展和稳定性； 5、 推进员工关系，实施员工关怀，促进员工发展，推动和传播公司理念和企业文化； 6、 建立内部信任、畅通的沟通渠道，处理劳动争议、纠纷和诉讼，构建和维护良好的员工关系体系； 7、维护公司与政府人事部门的良好关系。 （二）任职资格 1、35~45岁，人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、5年人力资源工作经验，其中3年大中型企业人力资源经理职务经历，有服装品牌行业经验优先； 3、熟悉国家和地方各项劳动人事法规政策，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力和较强的责任感与敬业精神。
