岗位要求：
1、负责招聘工作； 2、负责员工关系（员工档案、招/退工、四金缴纳、居住证办理、合同管理、档案管理、绩效管理、调配晋升等）； 3、协助部门经理完成员工职业生涯管理工作； 4、erp人力资源模块的维护； 5、其他领导安排的临时性工作。 任职要求： 1、28~35岁以下，党员或学生干部优先考虑； 2、大专以上，人力资源管理及相关专业毕业； 3、熟悉人力资源管理六大模块，尤以绩效管理、员工关系为佳； 4、具有良好的协调沟通能力及组织策划能力； 5、具有较强的文字组织能力和协调沟通能力； 6、熟练使用办公软件及人事管理软件； 7、英语四级，口语流利者优先； 8、五年人力资源工作，其中二年以上同等职位工作经验。
