岗位要求：
（一）负责公司的人力资源整体规划； （二）负责本部门人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出厂整个过程的运作及事物性工作处理的过程监控、检查、督促、落实、改进； （三）负责办理公司员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益； （五）负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作； （六）负责处理日常劳资纠纷，协调集团公司和员工的利益平衡； （七）负责集团公司员工的每月薪资计算核对工作和监督检查； （八）负责人力资源的成本评估及控制； （九）负责公司员工发展，职业生涯规划； 领导责任： （一）对集团公司人力成本的合理性负责。 （二）对集团公司的招聘及时性及招聘到位率负责。 （三）对干部的人事任免、员工入离职、转正、调岗调薪手续的及时和正确性负责 （四）对集团公司的薪酬体系的建立及组织推行、修订、完善及合理性负责。 岗位任职素质要求： 人力资源管理或企业管理类本科以上学历，30-40岁，形象气质好。5年以上大型企业人事管理三年以上同等岗位任职经验，良好的沟通和表达能力，工作思路清晰，有条理，有高度责任感。优秀的组织、协调能力。
