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  • 月薪:面议
  • /大学本科
  • /5年以上
  • /1人
  • /全职
  • /不限
  • /英语
2018-06-12更新
武汉市江汉区江兴路8号
职位描述

岗位要求:

(一)负责公司的人力资源整体规划; (二)负责本部门人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出厂整个过程的运作及事物性工作处理的过程监控、检查、督促、落实、改进; (三)负责办理公司员工社会福利保险事宜,保障员工合法权益; (五)负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作; (六)负责处理日常劳资纠纷,协调集团公司和员工的利益平衡; (七)负责集团公司员工的每月薪资计算核对工作和监督检查; (八)负责人力资源的成本评估及控制; (九)负责公司员工发展,职业生涯规划; 领导责任: (一)对集团公司人力成本的合理性负责。 (二)对集团公司的招聘及时性及招聘到位率负责。 (三)对干部的人事任免、员工入离职、转正、调岗调薪手续的及时和正确性负责 (四)对集团公司的薪酬体系的建立及组织推行、修订、完善及合理性负责。 岗位任职素质要求: 人力资源管理或企业管理类本科以上学历,30-40岁,形象气质好。5年以上大型企业人事管理三年以上同等岗位任职经验,良好的沟通和表达能力,工作思路清晰,有条理,有高度责任感。优秀的组织、协调能力。


申请职位
其他要求
年龄要求:
30-40
人员对像:
社会人士
工作经验:
5年以上
学历要求:
大学本科
其他:
面试时请带好身份证原件、学历、学位证书原件,一寸相片3张。
岗位分类:
人力资源经理
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