岗位要求：
1、 负责公司的人力资源管理，制定人力资源计划；对各职能部门进行职务分析； 2、 依据公司的人力资源需求，组织招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置； 3、 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订。 4、 建立公司的培训体系，制定培训计划，负责公司管理层的培训与能力开发，并进行监督和考核。 5、 负责员工劳动合同的签定与管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 6、 对员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核，办理员工晋升、奖惩等人事手续。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、五年以上人力资源主管工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
