缺工！缺工！近两年，海城经济发展迅速，大项目纷纷落地的同时，“招工难”情况日渐显现，今年尤甚。企业为啥总喊“招工难”？如何解决招工难题？就此，记者进行了调查。
普通工种
工资低 外地人不爱来
海城地区经济发展快，与吉林、内蒙古等地相比，这里工资待遇相对较高。前些年，很多外地务工人员愿意到海城打工。“那时，去外地招工特容易，一听说来海城，大家都抢着报名。”海城市某钢铁加工企业负责人才招聘的工作人员周永翔说，现在和那时没法比了，当地也有不少企业发展起来，工资虽没有海城高，但也就差个一二百元，宁可少赚200元，人家也愿意在家门口就业。
今年春天，海城市职业介绍部门组织企业去吉林九台、公主岭等地招工时，也遇到了类似问题，他们在当地召开了多场用工招聘会，又与多家劳务协作基地联系，费了大力气，招来100名技术工人。“普通工种岗位的工人，一看工资1500元，人家扭头就走了。”
解决方法：提高工资和福利，加强人性化管理
海城市人社局职业介绍中心的主任叶青分析说，当今社会，所谓的“招工难”不是因为缺人，现代化的农业发展会释放出更多的劳动力进入城市，招工难的企业确实是因为待遇没有提高到求职者理想的水平。比如说，30-45岁之间这一年龄段的人，他们吃苦能力很强，对待工作比较认真，但因为工资相差不多，离家人又远，他们更愿意就地务工。如果企业能够加强人性化管理与服务，为员工提供必备的劳动条件与劳动待遇，如适当提高外地员工的待遇，给外地员工放探亲假，或是给家属在同一地区解决就业问题。这样，不仅可以增强员工对企业的归属感，提高劳动力的稳定性，而且从长远来看，这种作为对企业培养和储备人才非常有益。
纺织行业
工资高 仍旧没人爱干
在海城，“招工难”表现最明显的就是纺织行业。纺织行业工资较高，但是忙的时候机器24小时不停地转，没黑天没白日的，工资再高，多数人也不爱去干。年初，感王一家专门从事外贸的纺织企业接到了300万元的外贸订单，人手紧缺，一时间招工变成了企业的中心工作。企业原有的几名内蒙古纺织工人变成了招聘人员。公司派他们回当地负责招工，招来一名工人，且能够保证企业合同期内不走，公司给每位员工奖励1000元。然而，即便是这样，招工仍旧很困难。
解决方法：企业和人才一起转型升级
叶青说，纺织服装行业是劳动密集型的企业，面对“招工难”的现象，企业不能坐而待毙，应该查找自身不足，迅速进行转型升级。当同行其他企业正在为“招工难”而头疼的时候，西柳纺织服装工业园区一家专门接外单的企业却一点不受“招工难”的影响，企业3年前就购进了先进的纺织机器，一个工人可以同时看4至6台机器。“劳动强度不大，工资待遇也高，自然能留住人。”
相关专家也表示，企业的升级和转型也在促使人才升级。人才不再是劳动力，农民工出身的一线生产工人要升级为符合需要的高端人才，才能从根本上提高工资和福利待遇。员工和企业、企业和社会的同步前进，实现了产业转型升级和人才升级的良性互动。
招工“难”在20-30岁这一人群
在海城，招工最难的一个年龄段就是20-30岁这一人群。据了解，一位20刚出头的年轻人曾找到海城市职介中心的工作人员，要求职介中心给他介绍一份不太辛苦、赚钱又多的工作，工作人员费了半天劲，找到了一家大连的企业，月工资3500元以上，前期进行短期带薪培训，需要经常出海。听完这些后，这个男孩又说，能不能找个赚钱多，离家又近的。工作人员很无奈地摇摇头。
解决方法：转变就业观念是关键
叶青说，这些80后、90后，从小生活安逸，还没成家立业的他们生活压力不大，就业观念有些不切实际。对于他们来说，不管是有学历，还是没学历，很多人都是差的工作不爱干，好的工作干不了，不能够给自己很好定位。从多年的招聘经验来看，20-30岁这一年龄段的人学历普遍提高，但综合能力却下来了。初入社会，没有工作经验的他们无法独挑大梁不说，礼节教育也不行。就连给客人端茶倒水这一最基本的礼节都不知道。其实，无论是学校教育，还是家庭教育，都该给他们树立一个良好的生活习惯和就业观念。“转变就业观念应该是他们步入社会的第一步，也是解决这一部分人群招工难的有效办法。”
人才招聘①