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海城招工难 提高工资和福利,加强人性化管理 

发布时间:2011-09-16 09:33:45 浏览次数:1056 来源:鞍山日报  我来说两句()

  缺工!缺工!近两年,海城经济发展迅速,大项目纷纷落地的同时,“招工难”情况日渐显现,今年尤甚。企业为啥总喊“招工难”?如何解决招工难题?就此,记者进行了调查。
  普通工种

  工资低 外地人不爱来

  海城地区经济发展快,与吉林、内蒙古等地相比,这里工资待遇相对较高。前些年,很多外地务工人员愿意到海城打工。“那时,去外地招工特容易,一听说来海城,大家都抢着报名。”海城市某钢铁加工企业负责人才招聘的工作人员周永翔说,现在和那时没法比了,当地也有不少企业发展起来,工资虽没有海城高,但也就差个一二百元,宁可少赚200元,人家也愿意在家门口就业。

  今年春天,海城市职业介绍部门组织企业去吉林九台、公主岭等地招工时,也遇到了类似问题,他们在当地召开了多场用工招聘会,又与多家劳务协作基地联系,费了大力气,招来100名技术工人。“普通工种岗位的工人,一看工资1500元,人家扭头就走了。”

  解决方法:提高工资和福利,加强人性化管理

  海城市人社局职业介绍中心的主任叶青分析说,当今社会,所谓的“招工难”不是因为缺人,现代化的农业发展会释放出更多的劳动力进入城市,招工难的企业确实是因为待遇没有提高到求职者理想的水平。比如说,30-45岁之间这一年龄段的人,他们吃苦能力很强,对待工作比较认真,但因为工资相差不多,离家人又远,他们更愿意就地务工。如果企业能够加强人性化管理与服务,为员工提供必备的劳动条件与劳动待遇,如适当提高外地员工的待遇,给外地员工放探亲假,或是给家属在同一地区解决就业问题。这样,不仅可以增强员工对企业的归属感,提高劳动力的稳定性,而且从长远来看,这种作为对企业培养和储备人才非常有益。

  纺织行业

  工资高 仍旧没人爱干

  在海城,“招工难”表现最明显的就是纺织行业。纺织行业工资较高,但是忙的时候机器24小时不停地转,没黑天没白日的,工资再高,多数人也不爱去干。年初,感王一家专门从事外贸的纺织企业接到了300万元的外贸订单,人手紧缺,一时间招工变成了企业的中心工作。企业原有的几名内蒙古纺织工人变成了招聘人员。公司派他们回当地负责招工,招来一名工人,且能够保证企业合同期内不走,公司给每位员工奖励1000元。然而,即便是这样,招工仍旧很困难。

  解决方法:企业和人才一起转型升级

  叶青说,纺织服装行业是劳动密集型的企业,面对“招工难”的现象,企业不能坐而待毙,应该查找自身不足,迅速进行转型升级。当同行其他企业正在为“招工难”而头疼的时候,西柳纺织服装工业园区一家专门接外单的企业却一点不受“招工难”的影响,企业3年前就购进了先进的纺织机器,一个工人可以同时看4至6台机器。“劳动强度不大,工资待遇也高,自然能留住人。”

  缺工!缺工!近两年,海城经济发展迅速,大项目纷纷落地的同时,“招工难”情况日渐显现,今年尤甚。企业为啥总喊“招工难”?如何解决招工难题?就此,记者进行了调查。
  普通工种

  工资低 外地人不爱来

  海城地区经济发展快,与吉林、内蒙古等地相比,这里工资待遇相对较高。前些年,很多外地务工人员愿意到海城打工。“那时,去外地招工特容易,一听说来海城,大家都抢着报名。”海城市某钢铁加工企业负责人才招聘的工作人员周永翔说,现在和那时没法比了,当地也有不少企业发展起来,工资虽没有海城高,但也就差个一二百元,宁可少赚200元,人家也愿意在家门口就业。

  今年春天,海城市职业介绍部门组织企业去吉林九台、公主岭等地招工时,也遇到了类似问题,他们在当地召开了多场用工招聘会,又与多家劳务协作基地联系,费了大力气,招来100名技术工人。“普通工种岗位的工人,一看工资1500元,人家扭头就走了。”

  解决方法:提高工资和福利,加强人性化管理

  海城市人社局职业介绍中心的主任叶青分析说,当今社会,所谓的“招工难”不是因为缺人,现代化的农业发展会释放出更多的劳动力进入城市,招工难的企业确实是因为待遇没有提高到求职者理想的水平。比如说,30-45岁之间这一年龄段的人,他们吃苦能力很强,对待工作比较认真,但因为工资相差不多,离家人又远,他们更愿意就地务工。如果企业能够加强人性化管理与服务,为员工提供必备的劳动条件与劳动待遇,如适当提高外地员工的待遇,给外地员工放探亲假,或是给家属在同一地区解决就业问题。这样,不仅可以增强员工对企业的归属感,提高劳动力的稳定性,而且从长远来看,这种作为对企业培养和储备人才非常有益。

  纺织行业

  工资高 仍旧没人爱干

  在海城,“招工难”表现最明显的就是纺织行业。纺织行业工资较高,但是忙的时候机器24小时不停地转,没黑天没白日的,工资再高,多数人也不爱去干。年初,感王一家专门从事外贸的纺织企业接到了300万元的外贸订单,人手紧缺,一时间招工变成了企业的中心工作。企业原有的几名内蒙古纺织工人变成了招聘人员。公司派他们回当地负责招工,招来一名工人,且能够保证企业合同期内不走,公司给每位员工奖励1000元。然而,即便是这样,招工仍旧很困难。

  解决方法:企业和人才一起转型升级

  叶青说,纺织服装行业是劳动密集型的企业,面对“招工难”的现象,企业不能坐而待毙,应该查找自身不足,迅速进行转型升级。当同行其他企业正在为“招工难”而头疼的时候,西柳纺织服装工业园区一家专门接外单的企业却一点不受“招工难”的影响,企业3年前就购进了先进的纺织机器,一个工人可以同时看4至6台机器。“劳动强度不大,工资待遇也高,自然能留住人。”

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