岗位要求：
岗位职责： 1、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、制定并实施业务部门的人员招聘、绩效考核、员工培训等工作； 3、完善业务部门现有的招聘流程、开拓招聘渠道、完成部门的人员招聘目标； 4、充分了解同行业的薪资福利情况，给出一定的薪资结构和水平建议；并参与业务团队职级体系的建立； 5、定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态； 6、协助业务经理进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、服装行业优先 3、熟悉招聘、绩效考核、员工关系等人力资源模块的运作模式； 4、具有工作主动性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力； 5、具有强烈的责任意识，极强的抗压能力和情绪管理能力。 薪资待遇：4-6k 工作时间：一周6天制，周一至周五9：00—18:00，周六9:00-15:30
