岗位要求：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历； 2、一年以上人力资源管理工作经验。熟悉国家人事政策、法律法规； 3、人力资源管理理论基础扎实； 4、熟练使用人力资源和办公相关软件， 5、根据人事/招聘年度工作计划，开展招聘工作； 6、定期汇总收集各部门的用人申请表，提交给人力资源经理进行编制审核； 7、收集、评估、选择外部招聘渠道和招聘机构并进行评估； 10、发布招聘信息，收集、分析应聘资料，进行简历甄别工作，安排面谈和笔试的时间/地点； 11、办理员工入职，离职，异动等相关手续； 12、协助人力资源部经理进行员工晤谈； 13、办理社保、医保的变更。
