岗位要求:
岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资同、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施、配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报等。8、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系、组织员工的活动。9、协助上级进行公司人员招聘等。 任职资格:工作时间:早九晚六