第七届“振兴杯”大赛，31名来自非公中小型企业的青年技能选手，与中央企业选手同台竞技、一决雌雄。据了解，本届大赛，来自非公企业的选手已占选手总数的12%，这一数字比上届大赛提高了整整5倍。
在温州等地中小企业整体陷入生存危机的特殊时期，来自这一群体企业的技能高手的亮相，引发了人们的关注和思考：中小企业生存危机的根源是什么？
温州中小企业凭借劳动力密集型产业实现原始资本积累后，遇到了转型升级最大的瓶颈与挑战，即缺少高端研发人员与高技能人才支撑。据统计，温州36万家民营企业形成了36个国家级制造业基地，用工缺口在35万至40万之间，占浙江省用工缺口的半壁江山。
温州一部分中小企业老板把实业赚来的钱转去炒房、炒煤、炒股，放高利贷，投机的高回报率掩盖了产业空心化的潜在危机，忽视了企业人才队伍建设的重要性。比较之下，杭宁绍地区的大部分中小企业老板更为低调务实，尊重人才，做强、做大、做精实业，稳健发展。
广东省韶关市第二技师学院督导黄建军指出，沿海部分中小企业根本不关心人才问题，甚至有的企业利用顶岗实习蒙骗不同职业院校学生轮流做廉价劳动力，实现其营利目标。来参赛的一些省市的领队向记者诉苦：“要从民营、外资等非公企业选出参加全国技能大赛的选手都很困难，唯有把职业院校实训老师派上场。”
中航工业哈飞车间工会主席管尔申认为，中小企业对人才奉行拿来主义，不顾培养只管使用，用得不好就叫对方卷起铺盖走人。高端研发人才与高技能人才既进不来，又用不好，还留不住，成为中小企业发展面临的迫切课题。
然而，在发展形势严峻的背景下，一批尊重知识、重视人才的中小企业却活得很滋润，逆市飞扬。来自浙江中控技术股份有限公司的马太说，他被企业技术委员会评定为三D级技术主管，工资待遇享受区域经理标准。绍兴精工机电有限公司原是生产制造纺织机械，2004年转型生产海水淡化、水煤浆成套设备以来，越来越重视高技能人才的培养与发展，企业效益越来越好。宁波市牛奶集团有限公司则给优秀人才重奖奔驰汽车。
据江苏省代表队领队石璐介绍，徐工集团改制以后，更加重视高技能人才的培养与发展，这也是徐工在国际市场领跑的秘密武器之一。
第七届“振兴杯”大赛，31名来自非公中小型企业的青年技能选手，与中央企业选手同台竞技、一决雌雄。据了解，本届大赛，来自非公企业的选手已占选手总数的12%，这一数字比上届大赛提高了整整5倍。
在温州等地中小企业整体陷入生存危机的特殊时期，来自这一群体企业的技能高手的亮相，引发了人们的关注和思考：中小企业生存危机的根源是什么？
温州中小企业凭借劳动力密集型产业实现原始资本积累后，遇到了转型升级最大的瓶颈与挑战，即缺少高端研发人员与高技能人才支撑。据统计，温州36万家民营企业形成了36个国家级制造业基地，用工缺口在35万至40万之间，占浙江省用工缺口的半壁江山。
温州一部分中小企业老板把实业赚来的钱转去炒房、炒煤、炒股，放高利贷，投机的高回报率掩盖了产业空心化的潜在危机，忽视了企业人才队伍建设的重要性。比较之下，杭宁绍地区的大部分中小企业老板更为低调务实，尊重人才，做强、做大、做精实业，稳健发展。
广东省韶关市第二技师学院督导黄建军指出，沿海部分中小企业根本不关心人才问题，甚至有的企业利用顶岗实习蒙骗不同职业院校学生轮流做廉价劳动力，实现其营利目标。来参赛的一些省市的领队向记者诉苦：“要从民营、外资等非公企业选出参加全国技能大赛的选手都很困难，唯有把职业院校实训老师派上场。”
中航工业哈飞车间工会主席管尔申认为，中小企业对人才奉行拿来主义，不顾培养只管使用，用得不好就叫对方卷起铺盖走人。高端研发人才与高技能人才既进不来，又用不好，还留不住，成为中小企业发展面临的迫切课题。
然而，在发展形势严峻的背景下，一批尊重知识、重视人才的中小企业却活得很滋润，逆市飞扬。来自浙江中控技术股份有限公司的马太说，他被企业技术委员会评定为三D级技术主管，工资待遇享受区域经理标准。绍兴精工机电有限公司原是生产制造纺织机械，2004年转型生产海水淡化、水煤浆成套设备以来，越来越重视高技能人才的培养与发展，企业效益越来越好。宁波市牛奶集团有限公司则给优秀人才重奖奔驰汽车。
据江苏省代表队领队石璐介绍，徐工集团改制以后，更加重视高技能人才的培养与发展，这也是徐工在国际市场领跑的秘密武器之一。
人才招聘①